但是在座的集团高层，却开始坐立不安。
萧晶还不知道，在职场上，对的事不一定受欢迎。
他说的建议，应该说是极不受欢迎！
主席台上的一众集团高层，现在都是三大板块统管，你居然说要分拆？！
那么高管们的权利必然会缩水，权利缩水就意味着口袋缩水。
断人财路犹如杀人父母，这可是死仇！
虽然这只是个小小销售员的建议，可是万一呢？！
马上就有人开炮了。
第一个开炮的是人力资源总监孙海英，她问道：“萧晶的提议很有意思，但是我想问如果分拆公司，人员必定要大大增加，人员成本怎么办？”
萧晶有些意外，这演讲没有提问环节啊？
不过他还是说道：“相比开发风险而言，人力成本得投入是值得的。”
孙海英笑笑，道：“年青人，还是想得太简单了。”
这事对她影响倒不是太大，所以她没有追问下去。
她就是想杀杀这个萧晶的锐气。
设计总监赵江海杀气腾腾的站了起来：“一派胡言！”
“萧晶，你懂设计吗？”
萧晶已经感觉到事情有些不对，但现在已没有了退路，他答道：“培训中知道了一些。”
赵江海步步紧逼：“设计部门并不亲自设计，而是聘请相应的设计公司，你说的问题，只需要聘请专业的设计公司就可以解决。”
“真是小题大做，半壶水响叮当。”