笔趣阁>都市现代>混制造圈的道道>第七十七节 风暴激荡
分打低。总的来说,5s、工作态度和纪律这三个项目都没有什么客观标准可言。

田东刚想反驳,却有一名男员工站了起来:“田主管,我觉得他们说得不对。比如说纪律,在大家都没有违反公司规章制度的情况下,为什么有人会得20分而有人只得10分?5s分数也是的,自从你公布了‘三条规则’以后,我们所有的岗位都进行了一次清扫运动。可是在此之前,每个工位的状况都是差不多的,为什么分数会悬殊这么大?”

另外一名女员工也站了起来:“今天当着田主管的面,我们就把话说开了。我觉得也是!这些分数跟工作做得好、做得不好一点关系都没有。就是看谁跟领班走得近一点、谁的马屁拍得好一点,分数自然就会高,拿到钱就比别人多很多。这种做法一点都不公平!田主管,你觉得在这种情况下,还有员工愿意努力地工作吗?”

大家听了这段话之后,又是交头接耳、议论纷纷。可以看得出来,大家都同意这个说法。

焦正良站了起来:“我来说句实在的话。刚才我也说了,现在员工业绩考核的评分评非常不透明,完全是凭各位领班的主观印象进行的。我觉得有必要进行改革,用硬数据来代替主观的评分。”

田东点了点头,对焦正良说:“焦工,按你的想法,你觉得这个分数应该怎么评?”


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