“对啊，我是老板，我不想办法谁来想办法？”黄雪松不解地问道。
张清扬看向其它人，说：“你们知道这其中的区别吗？”
其它人摇摇头，在他们看来职业经理人无非就是请来的企业管理者，老板不在或者没时间的时候，按照老板的意图代为管理企业，难道自己的想法是错的？
张清扬欲言又止的模样，说：“今天还是不说了吧，以后再说，大家闲聊”
“张书记，我都快急死了，您就给我们讲讲吧，好不容易您有时间，下次还不知道什么时候能看到您呢！”黄雪松不依不饶地说道。
“是啊，张书记，大家都挺有兴趣！”
张清扬为难地说：“那好吧，我就给你们说说职业经理人是什么。”扫视了一圈，他才说道：“按照书本上的定义来讲，职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”
众人面面相怯，明显没有听懂。张清扬暗自好笑，其实他很少这样掉书袋，今天是故意的。他无奈地看向大家，说：“说白了吧，职业经理人就是代替你们老板全面经营管理企业，你们老板负责提出发展方向和目标，而不直接参与企业的管理发展等等具体事情，可以说是一个甩手掌柜！我国的私营企业要想发展壮大，就必须向西方学习，所有权和经营权完全分开！”
黄雪松点头道：“您的意思是说对企业的管理我们这些老板就完全不管了？就找那么一个人代为经营这能信得过吗？”
大家纷纷点头，这也是他们的想法。他们不是没聘请总经理，可谁也不放心完全放权不管。事实上他们所请的总经理只是执行者，并没有自主运营的权利。
张清扬笑道：“扰外必须安内，选才和用人是支撑企业未来发展的重要因素，事情是人做的，如果你们连一个可以信任的人才都发现不了，你们还有眼光和智力去发展企业吗？说得难听一点，你们连一个职业经理人都控制不好，如何控制偌大的企业？”
棉花大王洪万波有点开窍了，问道：“张书记，您的意思我有点明白了，就是请那些更加职业、专业比我们这些投资人有能力的人管理企业，我们在背后遥控。但是老板和职业经理人到底是怎么样一种关系呢？”
“嗯，这个问题问得好。”张清扬微微点头，解释道：“关于职业经理人和企业所有者之间的关系，这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人，和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说，很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步，所以还不够成熟。要我说，职业经理人与老板，就像鱼和水的关系，有时候水清无鱼，水浑亦无鱼，甚者遇到旱灾，水被放走了，而鱼却在，更甚者遇到水灾，鱼被流走，而水依在，只不过水也不是原来的水，鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人，发挥他最大的能力为企业谋发展，这就是企业所有者的能力问题了！”
张清扬顿了顿，说道：“政府的领导干部也是如此，为何有一把手，有二把手，有三把手？如果一个省委书记去管一个县的经济发展，你们觉得这个正常吗？那要市长干什么，要县长干什么？”
张清扬这么一解释，在坐的企业家就有点明白了，若有所思地点点头。黄雪松为难地说：“难就难在人才难选啊，即使选出了一个人才，能否放心还是个事啊！”
“这就要看你们老板的魅力了！”张清扬笑道。
师长张群也被张清扬的话吸引了，琢磨了一会儿说：“我有点弄懂了，其实也不难嘛，这就像打仗。有司令，有将军，有师长，谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的？司令只负责总的战略布属，将命令分给下面的各个将军，将军来执行自己所接到的战役任务，而下面的师长按照将军的指令，再具体布属自己师级所辖各部这样分工明确，总司令只考虑大方向就可以了，不用具体操心到兵力部属，战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子，那他就不是一个合格的总司令！”
“对，老张解释得非常清楚！”张清扬拍了拍手。
张群兴奋地指着黄雪松、洪万波说：“你们就是总司令，需要找一个领导下面打仗的将军，你们只想着企业未来发展的目标，大方向就行了，这样不是轻松了很多？”
几位企业家这次完全听明白了，黄雪松惭愧地看向张清扬说：“这么说来，我的那些经理还真不够格！”
“其实这也不怪他们，”张清扬笑眯眯地说道：“让你们把管理权交出去，你们自己也不放心吧？除了不放心，你们也不想放权，这个权利对你们来说更是一个面子问题！可是你们想过没有，是直接带着小兵威风，还是带着将军威风？你们是想当将军，还是想当司令？”
洪立波兴奋地说：“张书记，听您一席话，胜读十年书啊！如果真按您这个思路来办，那么我们这些老板就有大把的时间扩展生意，甚至操作其它的项目了！”
张清扬知道这些人并不傻，只是由于接受的知识面太窄，才导致企业碰到了发展瓶颈。他举起酒杯道：“不说了，说太多