向雪在微信上和卫哲东通话的时候，语气还有点酸溜溜的：“你知道你有多受我们公司女员工的欢迎吗？她们一个个如狼似虎，打算到时候用目光把你淹死。你啊，到时候可得准备个质量好一点的救生圈。”
“放心，我的泳技好得很，淹不死我的。”卫哲东好笑地说。
“我都有点后悔请你来公司讲课了，到时候她们光顾着看你的颜，完全不记得培训的内容，那我请你来干嘛的？”向雪故作不满地说。
“当然是请我去镇场子的。”卫哲东自得地笑，“毕竟我可是你名义上的未婚夫，实际上的丈夫，连培训费都省了。”
“你们仨都按照同样的报酬支付授课费用。”向雪一本正经地说，“这些费用可以在所得税前抵扣，等于我只付出了百分之七十五，而你拿到了百分之一百。”
“对。”卫哲东忍俊不禁，“果然是准注册会计师，算起账来就是精明。不错，为什么不支付这笔费用呢？我们还能赚回百分之二十五。”
向雪脸红耳赤：“我……只是觉得你和其他人一样，既然支付了别人报酬，为什么不支付你的？”
“对的。”卫哲东忍着笑说，“我也付出劳动，为什么不能收取报酬？”
向雪悻悻：“我知道这样做有点小家子气了，可是……”
“不不不，这才是持家有道。”卫哲东急忙安抚，“雪儿，我很高兴你能这样想，说明你在财务这条道路上会走得很远。”
“真的吗？”
“对。同时，在管理和领导的岗位上，也会越来越好。”
他的声音带着诚意，让向雪一时之间无法反驳。
心里不免喜孜孜的，能得到京城卫少鼓励的人可不多啊！虽然她心知肚明，如果对象不是她，某人才不会这么不吝表扬呢！
“我已经和人事部协调了，在薪资的分配上，不能姑息迁就那些看起来忙碌非凡，却没有工作业绩的员工。到时候，你来授课的时候，着重把这一块好好地讲讲。”向雪说着，又笑了起来，“反正无论男女老少，你都是通杀。”
“好。我会传达这样一个理念：努力不等于成功，忙碌不等于效率，结果不等于成果。如果不能给企业带来利润，那就是白忙活。”
“也不能完全以利润为导向吧？这样会导致员工们只注重眼前的利益。那么研发部门就没有存在的必要了？”向雪反对。
“所谓利润，并不只是指眼前的利润。研发部门的存在，不是为了未来更大的利润空间吗？”
“这样说起来，也有点道理，研发部门是现在的现金流出，为了未来更大的现金流入。”向雪勉强接受了卫哲东的说法。
“还有一个工作效率的问题也至关重要，比如有位老板让下属去买某本书，结果这位下属跑了几家书店都没有买到书。他东奔西走了一整天，最终回复给老板的，就是没有这本书。同时，他一定会表苦劳，毕竟他确实很认真负责踏踏实实地跑遍了全城大大小小的书店。”
“但他并没有完成任务，最终还是没有买到书。”
“是的，这位员工的忙碌，实际上是无效劳动。雪儿，如果换成你，你会怎么做呢？”
“我肯定不会这么麻烦，一家家书店去跑？多傻啊！”向雪不假思索地说，“打个电话挨个问过来，其实花费不了多少时间。或者只问几家有代表性的书店，如果得到‘没有此书’的答复，上网查看有没有这本书啊！而且，上都有刊载，只要花个几块钱买点券，就可以在网站下载了。”
“确实，你能找到最合适最省力的方法，可能只需要用半个小时左右的时间。那位员工呢？他不会觉得自己的工作能力不够，而是觉得‘我努力了，所以我问心无愧’，就算没有功过，也该有苦劳。”
“我明白你讲这个故事的意思了。没有成果的行动，就是无效的，没有价值的。”
“再进一步考虑，如果最后的结果与目标相反呢？”
“那当然是更糟糕的吧？与目标背道而驰，简直就是破坏性的失败。”
卫哲东微笑：“所以，你可以明白，没有成果的行动，根本没有任何价值，有时候可能对企业还有负面的影响。”
“嗯，我懂了，这部分的劳动既然对公司无益，那凭什么由公司支付奖励呢？”
“就好像登山看日出，不管前面你爬得多累多辛苦，如果到最后没有登上山顶，没有看到日出，那么之前的辛苦有什么价值呢？”
“功亏一篑，还是没有功。”向雪点头。
“所以，高绩效才是好员工的显着标志，没有绩效，再聪明再努力的员工，一样要被淘汰。不用觉得对不起这部分员工，你要换个角度想的话，就会发现其实是他们首先对不起公司。”
向雪失笑：“关于这一点，你不用再说服我了。因为这两天，我和爷爷、六叔都在讨论这个问题，有时候六婶也会参与进来，我早就被他们洗过脑了。”
“看来，我不在家的这段时间，你过得挺乐呵的嘛！”卫哲东的语气有点酸了。
“反正问你的问题，他们也能回答呀！”向雪轻笑。
“我喜欢由我来回答。”卫哲东的声音有点闷。
“对了，关于培训的内容，我的员工们都很有意见呢！”向雪笑着把员工们的呼声说了，“卫少，你的个人魅力越来越大了哦。”
“你这么认为？”卫哲东笑，“那么这