“那倒是，国企的僵化问题的确很严重，尤其是那些老工人，一个个傲气的很，根本不拿年轻人当回事，这我们可都是感受到了。”
一位学生点头道。
在不锈钢冶炼炉的研制过程中，华夏大学的攻关小组七成以上都是熊怀志的研究生，老教授只负责传授，具体工作都交给年轻人去做，要是遇到问题，老教授们马上解答。
可保钢和鞍钢的攻关小组中，年轻人原本就不多，干起活来那些老工人都是各干各的，还闷头不吭声，年轻人要是去问，对方劈头盖脸就训斥对方，要不是刘琅和熊怀志两人把这些人痛骂一顿，他们完成自己任务的时间恐怕还得向后延迟。
没有对比就没有差距，在华夏工业科技有限公司中工作之后再看保钢鞍钢这种人才方式简直就是一种摧残，这两家企业的年轻人看他们，那就如同生活在天堂之中。
见叶知秋，从这一点就能看出国企之中各种制度的僵化和落后了。
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