北方工业集团成立后，轴承厂、轻工机械厂等四家工厂的设备全部运到了厂区，六十多台机床，大部分机床都到了报废年限，只有一少部分设备还勉强可以用，当然，所谓的勉强使用不是说拿过来改造改造就可以制造出北方工业集团的产品，这种改造过程所需要的费用比新买一台设备还要高，刘琅可不会做这种得不偿失的工作。
刘琅的目的很明确，在这头半年或者一年的时间里，北方工业集团的工作就是把培养这些工人，让这些工人掌握能够制造机床的能力，他的培养方式就是通过改造老旧机床，类似于当初复制不锈钢冶炼炉和德国安德鲁斯公司机床的方式，让这些工人以最快的速度达到他的标准，正所谓磨刀不误砍柴工，没有人才，再好的设备也玩不转，下一步就是向华夏工业科技订购设备，这些设备跟西德安德鲁斯公司的设备处在同一代，算是世界三流水准。
但是华夏工业科技有限公司的机床是自主生产，所有的技术都已经吃透，这些技术华夏工业也将无条件的传授给这些工人，表面上看华夏工业科技有限公司吃了大亏，因为这些技术毕竟是他们的成果，但实际上却不是这样，他们那些技术都在刘琅脑袋里呢，即便是没有他们，刘琅也会这么做，只是那样的话刘琅就要累死了。
刘琅脑海里的学问有多少谁也不知道，熊教授都视之为无上至宝，在未来，刘琅也将会把这些知识传授给华夏工业，这才是陈伟这些人最最看重的财富。
清代书画家郑板桥对明代徐文长钦佩万分，甘愿成为其门下走狗，现在华夏工业科技有限公司的众人对刘琅就是如此，跟着他就能学到世界一流的技术，就是自己赔钱他们也愿意。
当然，对于刘琅来说，他的目的是把华夏工业科技有限公司收入北方工业集团，让其成为自己的科研基地，陈伟等人视刘琅的知识为无价之宝，同样，刘琅对他们这些人也是如此。
北方工业集团的人才结构分为三类，一类人才为行政管理人才，负责平时的管理事物，负责人为王振东。
二类人才就是工人，他们负责具体的操作，比如招聘上来的那些阜城工人。
而三类人才就是科研团队了，这些人要担负起创新的重担，不断在原有的技术上实现突破，另外还要对工人们进行培训，所以他们也是集团最重要的一类人才。
当然，工人们也可以创新，但是就现在来看，工人们的素质还是不能和陈伟这些博士生相比的，毕竟大多数人的文化程度不高，你可以教给他手艺，但是很多理论他们是无法理解的，理论无法理解就不能实现突破。
在刘琅的设想中，未来一代的工人其实就应该是大学生，他们具有实践和理论能力，属于复合型人才，只是在现阶段的条件下还无法实现。
刘琅对于人才的要求是非常高的，除了华夏工业科技有限公司这些人暂时帮忙外，他还给三个人预留了位置，那就是当初他在华夏大学的室友，杜松、林海与何涛。
这三个人才是刘琅的“铁杆粉丝”，他们三个在八七年毕业后就被刘琅给送到了国外念书，杜松去了美国，林海去了西德，何涛则是去了岛国，学的都是机械工程，这一年多时间里三人时常会给刘琅写信，跟他“汇报”工作，去年刘琅在美国时还特意跑到纽约见过杜松。
这三人正在读研究生，八九年才会毕业，毕业后他们就会来阜城。
“兄弟齐心，其利断金！”何涛在书信就是这么说的。
转眼之间就到了八九年的一月份中旬，北方工业集团已经成立了两个多月，工作也渐渐步入正轨，尤其对工人来说，在这两个月中他们学到的东西比以前几年时间里学到的还要多得多，简直有种脱胎换骨的感觉。
他们每天就是学习，有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教，有时是熊教授，有时刘琅也会出来亲手传授。
每学一周的时间公司还会进行一些小的测试，凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励，有钱当做奖励，这二百多名工人简直就是学疯了，没日没夜的学，公司还给他们准备的宿舍，就在办公楼的第三层，虽然员工都是本地人，但还是有将近一半的人选择在这里住下，因为他们觉得回家还得干家务，那是浪费时间，不如在这里好好学习，提高自己的水平，要在一次测试里达到标准。
当然，他们留下来还有一个原因，那就是在公司里吃饭是不花钱的，王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅，他们都是从国有食堂退休的，专门负责员工的伙食，一天三顿饭，三菜一汤，荤素搭配，这五位老师傅手艺很好，做出的饭菜很得胃口。
工人们很多都是二十三四岁的年轻人，这个年龄正是胃口好的时候，再加上他们每天都劳动量很大，拳头大的馒头一顿能吃三个，这么大饭量在家里都是个负担，现在好了，工厂里管吃管住，伙食比家里的还好，还能学到手艺，愿意回家才怪呢！
算上吃喝，这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费，再加上每周一次的小测试，基本上一个人每个月还能多得二三十块钱，他们每个月工资是二百一十块钱，最后到手能有二百三四十块钱，外算上占了四五十块钱的“便宜”，可以这些人的待遇已经是全市最高了。
这些都是小钱