唐浩泽说出的奖励，诱惑力很大。
几个技术员显得跃跃欲试。
不过唐浩泽也是有条件的：“这些入驻企业，不仅要完成实地验证。还要在网站设立一个专门的账户。并且在账户上留下清晰的资讯。必须是发布了招聘信息并且至少邀请一名求职者面试的。否则不算是被成功邀请。”
“详细的要求，会马上在我们的官网上公布，等下你们可以看看。有没有什么建议？”
唐浩泽等了一会，说：“散会！”他本来不应该失望的，这些人都将自己当做技术人员，对这种问题好像根本就不打算去考虑。
也许他需要找一个专门做业务的团队了。
等员工都出了办公室，沈亦在办公桌前坐下，说：“你真的打算要那么做？那可能要投入数百万。”
“做宣传、做广告，同样需要钱。而且普通的宣传还不一定能起作用。我们这次也许要投入很大，但这本身就是一次广告。如果需要花出几百万，那也证明我们这次做得很成功。媒体也不会视若不见。”
唐浩泽笑着继续说：“而且，如果我们的网站能提供大量的招聘信息，可以吸收大量的新增用户。”
“你忘了51job？”
“没忘啊。”唐浩泽笑着说。“只是你忘了他们市场定位和我们完全不一样。”
51job早期的用户群体是主要是针对白领和专业人员，具有非擦汗那个明显网络猎头的性质。在现阶段，这个定位当然没错。因为能有电脑上网的，大多都是白领。在他们网站招聘职位的，大概也是想找来即能用的人才。
唐浩泽大概能用自己的例子证明这个事实。
他上辈子在快毕业前在这个网站发了十多份简历，都是寻找本专业适合的职位，但都石沉大海。
他通过学校组织的招聘会找到工作后，就再没有登陆过这个网站。
而在三年后，他接到一个电话（他当时的号码还是为了找工作买了个几百块钱的手机那张卡），是一家水产公司打来的，他记得他最初也向这家公司在网上投了建立。
对方说是在那个网站看到了他的信息，问现在有没有兴趣换工作。
那大概是看中他当时已经有了三年的工作经验了。
那，就有点搞笑了！
而他现在要做的，只要想要求职，不管是什么人员，都可以加入圈子网的求职平台。不管企业想招聘什么样的人，不管是技术工、储备干部，甚至是普通工人，都可以加入招聘平台。他要打造的是一个全民求职平台。
而他和那个网有竞争，也就是马上要毕业的这批大学生而已。