第二天他去上班，没多久袁总就来了他办公室。
他坐下沉声说：“马溱去了京城奇虎！”
唐浩泽听到这家公司，将手里的文件丢到台面上，说：“又是它！”
“又是？”
唐浩泽说：“上周他们公司的人找向总，向总拒绝了！”
袁总皱眉，说：“那么说来他们应当是恶意在我们集团挖角。也不知道有多少人和他们接触过。”
“他们接触过多少人关系不大，只要人没走就好。”
“其实我们集团在今年到现在为止，一共有四十八人离职，这比去年同期增加了100，其中应当有是被挖角的。不过今年离职的人中，有十三个人已经确定是自己创业。他们大多在我们公司附近租用了办公室的。并且和我们有业务来往。”
“真的？”
“是我昨天从人事部了解到的数据。”
唐浩泽突然有了一个想法。
他考虑了一会，说：“袁总，我有一个想法。互联网经过三四年的低谷已经完全回暖，如今资本又开始加速流入这个行业。而这个行业是一个朝阳行业，对于一些从事这个行业的年轻人来说，想象力重来不缺。在这种行业大势之下，大概很多人都会考虑去创业。”
“这个行业的创业门槛确实很低。有时候甚至只要一台电脑就能开始创业。年轻的从业者有创业冲动确实很正常。”
唐浩泽笑着说：“如果我们给予员工更好的创业条件呢？比如我们圈子网的合作关系，还有我们的投资。”
“你的意思是说，我们可以给创业的员工投资，帮助他们创业。”袁总想了一下，摇头说。“恐怕所有骨干员工都会跑去创业了。我们圈子网又该怎么办？”
唐浩泽笑着说：“我们集团不是有一个员工工作绩点统计吗？我们可以给予他们一个界限。当他们的工作绩点在一定年限内累计超过一定数值时，如果他们有好好的项目要创业，可以向我们天使投资。他们一直在圈子网工作，他们的创业项目，大部分应当都可以应用到圈子网。”
他顿了一下，又说：“如果我们定一个绩点目标能让员工在我们圈子网工作五六年。他们也能积累不少的经验，我们在业务和资金方面都给予帮助。他们创业成功的可能性也会比较大。”
袁总想了一下，笑着说：“那确实是一个不错的办法。他们为集团努力工作的同时就是在积累经验，可以他们应当会更加安心。”至于那些员工最后是否要创业，那还是未知数。但他们如果安心在圈子网努力工。那绝对是好事。
“如果他们创业失败，他们依然可以选择回来工作。甚至有合适的项目可以再次申请投资。我们可以先制定一个章程，保证我们在他们的创业中的投资不超过一定的比例，让他们在自己的事业中有独立权。再有，选择那种合作方式而离职的职员，只需要返还配股股票，期权股票依然由他们持有。他们和圈子网合作的时间内，依然算入他们的工作年限。”
袁总点头说：“这个章程需要仔细讨论，特别是项目的审核标准。最好召开一个员工代表大会进行讨论。”
“好。你让人事部和投资部联合做一个草案出来。我们先在董事会过一次，然后再和员工代表进行讨论。”
唐浩泽又将自己对n部的人事考虑说了：“这几个人选你觉得怎么样？”
袁总想了想，说：“我对此没意见。主要是n总监的人选如果外聘，最晚也要在一个月内就位。要不然刘总没有足够的时间进行交接。”
新来的人担任总监，肯定需要时间了解整个部门的工作。
而唐浩泽也希望新来的总监是在熟悉了整个部门的业务情况后再开始主持工作。只有那样才能保证整个部门的平稳工作。
“过两天我就提议召开董事会，将刘总和n部几个新的高层任命讨论一下。”
袁总没有反对。他又说：“马溱的事，你有什么想法？”
“来而不往非礼也。”唐浩泽冷笑说。“不过我们自己先稳住了再说。”只要支持员工创业的章程公布出去，圈子网恐怕会成为整个互联网行业最受求职者追捧的企业。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。