“你它嘛的是废物啊，我不是让你给每家每户甩点小钱，让他们统一口径要求退房嘛，我就不信赵红兵会那么大方，愿意接受整个楼盘的业主退房。”
朱佂武脸色白一阵、青一阵，立即知道问题出在哪了，他没好气地踹开小绿毛，对他吼道。????
看到朱佂武脾气，小绿毛放下心来，要是朱佂武一直沉着脸，他还不知道自己得承受什么样的惩罚呢。????
“朱哥，我们也没想到那些业主会临时改变主意啊……”小绿毛期期艾艾地说道。?
“混账，你不是一直吹嘘自己兄弟多嘛，怎么连那些业主也对付不了，我就不信有不怕死地人，敬酒不吃吃罚酒。
谁要是敢松口不退房，给我狠狠地揍。”朱佂武咆哮道。????
小绿毛一听，立即苦着脸下去了。心里却是愤愤不已，每户人家甩了两百块钱。
你当那些业主是叫花啊，能够住得起那么高档的小区，人家会在乎你这么点小钱，这两百块钱人家都为你闹了半个多月了，够给面了。????
心里虽然这么想着，对于朱佂武的命令他还是得不折不扣地去执行。????
此时的天伦房地产开发公司内部，却生了一场人事大地震。????
先是总公司的副总经理被免职，接着是螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司的总经理被免职。很多部门经理也纷纷被换。????
天伦的这一大举动在商业圈又是引起了震动，要知道，天伦的用人政策一向是很宽松的。
早在去年天伦扩张之初就打出了一个口号：“信任并尊重每一个人。”
具体内部是怎么样的，他们一群外人是不得而知了，但是据说确实也都是这么做的。??
这样一种企业文化和天伦的高工资，吸引了众多其它房地产开有限责任公司的员工跳槽。也将一些有野心和抱负的员工潜能激发了出来，这也是天伦之所以能够扩张成功的原因之一。
可是这种过度地信任员工也有着反面地作用，天伦从一个地方性的公司在一年之内迅崛起成为一个全国性公司，对其领导能力与管理能力都提出了严峻的挑战。
天伦的团队是一群不安分、有野心的年轻人，先前在其他房地产公司大都不得志，人浮于事。得过且过，见异思迁，流动性特别强。
天伦的用人政策虽然把他们的潜力全部给激出来了，但是，年轻人有干劲地同时也发生了不少的小错误，这就意味着他们的经验极度缺乏，很多事情都是凭着感觉和个人喜好来做的。
管理上的随意性和跳跃性，给天伦造成了极大的浪费，而且，房地产还是一个需要经验的行当，经验不足，判断就会出问题。
房地产一行地重头戏是跟政府搞好关系，这就需要涉及到许多老道的技巧，年轻人往往在这方面犯错误。????
天伦房地产开发公司人员的流动性过大也是一把双刃剑，他们需要众多地会议来不断地统一思想，保证共同目标、共同行动和共同信念的贯彻。
赵红兵也一直希望可以让他们从精神文化到执行细节都要在会议上达成共识，可是开会与实践，始终是不可能完全统一的。
老一辈的喜欢纸上谈兵，依靠着曾经的知识和一些经验以及个人的判断，就想要完成一个案子，可是这些人几乎都没有去工地实地检查过。
而年轻一辈的呢，因为对于老上司的不满，或者是对于自己职位的不满，也会有部分人心态失衡，而做出一些偏离轨道的事情。????
赵红兵这一次的做法很简单，他只是开设了一个老板信箱，让别人给他发投诉邮件，他就来处理了里面的一些投诉书。
这些投诉书和举报信有公司内部人员写的，也有各个楼盘的业主写的。
在赵红兵接手天伦之初，就有这个想法，但是当时的公司内部很多思想不够先进，还他就弄出了这么两类信箱，一类是网络信箱，一类是实质的信箱。
这样就能保证所有人想要投诉都有方法，天伦房地产开发公司在各个城市的分公司办公室和开的楼盘里面都有这么两个信箱。
赵红兵在刚弄出这两类信箱时，他曾经还出过一个通知，一旦投诉或举报属实，会给举报人或投诉人予以经济奖励。????
整理这些信件和投诉赵红兵花了差不多一周的时间，而他免职的那些经理或负责人不是因为利用职务之便牟取便利便是在工作中不思进取。
仗着自己以前功不可没，在以后的工作中毫无建树。对于这样生活在过去荣耀里的员工，赵红兵是深知这样的人并没有什么用处，所以不会有一点可怜的。
同时，赵红兵有意无意地重用那些比较有经验、老道的员工，赵红兵知道，天伦的队伍需要这样经验老道的老员工来进行平衡的。
从老板信箱和网络信箱中，赵红兵现很多小案子，都是因为因为员工的莽撞而导致了合作的失败。????
有心的人都看出了天伦的意愿，一些原本打算在天伦混日吃老本的员工开始勤勉起来，而那些把点当成一切的年轻员工也开始变得稳重。????
原络信箱和老板信箱突然间成了一柄高悬在众人头顶的利剑，大家每次上半时路过那门口的两个实质信箱时，脑里都会敲响警钟。
“阿兵，我们这次动作会不会影响天伦的稳定啊？”看到赵红兵大刀阔斧地裁人，蒋杰楚心里没底了。????
“呵呵