不过张小凡现在也没得挑，至少要培养一下工人的熟练度，先用这些小单子练练手，让他们更熟练的操作机器。
然后张小凡也准备培养一个助手，这些小单子是最好的实验对象，只要最后有张小凡把关，就不怕出质量问题。
虽然不一定赚钱，但是可以将下面的人培养出来，能让自己腾出手，做一些自己想做的事情。
比如思考公司将来的走向，比如跑跑业务，多交几个朋友。
张小凡公司所有的工人包括助手，都是新招的年纪比较小的，这些人肯定会淘汰一部分，也会自己走掉一部分。
张小凡并没有兴趣去找一些熟练的工人，他更倾向于自己培养，这样能提高工人的归属感。
特别是技术岗位，张小凡希望以师徒的身份，加上自己给予他的待遇礼遇，让他愿意在公司一直走下去。
“tui荐票的tui都屏蔽了，我的个老天，然后你们的票票可以留下再走。”
!!