“是吗？那它到底是做什么的？”林旭开始感兴趣起来。
“怎么说呢，简单来讲就是为企业培养人、输送人、合理配置人员结构、建立合理的用人机制，使人才发挥最大的作用，也使企业得到可持续发展。”徐庆峰向她解释。
“好深奥啊！我真是一点都不懂呢！”在徐庆峰面前，林旭突然觉得自己一片空白。
“其实也没你想的那么复杂，做这个工作，门槛不高，谁都可以从零做起，但是做好做精又很难，需要绝对的智慧与情商！”徐庆峰看看她，笑着说。
“那麻烦了，我并没有你说的那么高的智慧与情商！”林旭泄气地撇撇嘴。
“呵呵，怎么这么看自己呢，你很优秀啊，能考入复旦，还说自己不够智慧？情商吗，可以后天慢慢培养的，也是在工作中不断磨炼的结果，除非你想让自己成为女强人，否则吗，你可以不用在乎情商这个东西，有时候弄不好，它也是个绊脚石。”徐庆峰说时显得从容、淡定，林旭觉得他懂的东西太多了，一份敬佩在心中油然而生。
本书由首发，请勿转载！