当然，现在的叶柠还不知道即便他再在萬达兢兢业业工作近十年，也没有成为萬达的主人之一。
但是，从王建林对于其他高管的态度以及他的霸道此担估计能够猜到自己的未来。
而现在有一家顶尖的传媒公司向他发起邀请函，直接就是担任院线公司的总经理，而且，对方承诺每年会投入不低于一亿资金用于院线事业发展。
这无疑是很有诱惑的。
确实，这个决定很难下达，尤其是他准备辞职的时候，王建林说过年的院线会换帅，而他则是第一首选。
王建林说萬达的院线走在了逸阳院线的前线，有萬达广场为倚背，想来经营难度要小的多，而且加容易出成绩。
殊不知，正是王建林这番推心置腹的话加坚定了叶拧离开萬达的决定。
确实，萬达院线想要做出成绩加容易，但那是萬达房地产的功劳，是王建林的功劳，而不是他叶柠的功劳。
而且业界还有一句话，老板永远不会重视一个曾经提出离职的人，即便他的目的只是权利与金钱，而不是真心离开。
即便你获得了老板的重视，那也仅仅是你的老板还没有找到足够合适的替代你的人，等到老板觉得你的离开不会引起公司动荡的时刻，就是你离开的时间。
普通的老板尚且如此，何况以霸道闻名的一无所有·王。
从叶柠提出离职的那一刻起，他的结果已经注定，他的未来有很多，但他与萬达的缘分注定结束。
在目前庞大的萬达体系中，仅仅是某一部门负责人的叶柠多算是个中层领导，还得不到王建林的过度重视。
他的离职会引发王建林的不满，但不至于到恼羞成怒的地步，李彧也并不担心会招致王建林的打击报复。
即便王建林想打击逸阳，估计也是有心无力的，目前的萬达院线还没有后世那般强大，还决定不了影视公司的命运，它在全国的院线排列中仅仅是十强之一。
李彧与王建林有很多相通之处，萬达是王氏父子的企业，逸阳是李彧自己控股的企业。
逸阳或许会上市，也或许不会，至少李彧心中暂时是不需要上市的。
毕竟大多数公司上市的原因是为了获取多的发展资金，而逸阳发展受到限制的因素绝不是因为资金的掣肘，至少三五年之内是如此的。
但李彧依旧许诺过，未来是肯定要给公司领导层以期权激励与分红的。
叶柠离开萬达也是有限制的，也就是俗称的竞业协议，叶柠也是签署了竞业协议的，其实李樰也曾签署过这个协议。
在国内的这个协议几乎等于零，也很少有公司认真执行这个措施，因为国内的竞业协议条款本身就是畸形的，对于签署协议的高管来说，只有义务而没有权利。
打个比方，迪士尼的前总裁离职的时候签了竞业协议，人家也确实若干年内没有跳槽到竞争对手那里。
但这是有前提的，迪士尼付出了接近十亿美元的分手费，很简单，人家一辈子从事这一个行业，你张张嘴就不让人家在这行干了，啊，那你得给补偿金啊。
而国内，公司大笔一挥就让你签了，完事一毛钱不给，或者给两月工资，你让人家辞职喝西北风啊
所以，萬达与哥俩好撕逼的时候，小王曾经提过叶柠是签过敬业协议的，但他也只是提了提而已，他们也不会深究，就是因为这份协议是不公平的，法院也不会支持。
所以，国内的所谓竞业协议就是喊出来的，其实屁用没有，除非你舍得给钱。
但国内的敬业协议大多数只有义务而没有权利。
至此，叶柠加盟了逸阳并成为逸阳院线公司的掌舵人。
而原本兼任这个职务的郑好则专职参与公司运营与宣传发行工作。
听过两人的自我介绍后的李彧
就招呼众人坐下，端坐在沙发上的李彧看着在场李樰等人脸上洋溢不住的笑容。
他知道他们登门是带着喜事来的，而当此之际，除了拜年外，还有什么好事已经是呼之欲出了。
“李总，说说吧，有什么好事。”
“我们表现的这么明显吗。”假装严肃的李樰破功的噗嗤一声后，从怀里的牛皮袋里抽出一张图纸递给一直站着的安冉，“安助理，这个好消息就请你来宣布吧”。
看的出来李樰的心情很好，要不然以她有些刻板的性格，很少会做出这种小女生的姿态，毕竟她已经过了卖嫩的年纪了，她需要的是装嫩了。
“好的，李总。”听到将令的安冉站起身来，展开一张写着很多字，但稍显凌乱的纸张道“青山之上票房统计月日上映当天截至到次日清晨，夜间票房早晨的票房统计已达到两千万，截至到昨天夜间十二，上映个小时的票房成绩已然突破四千五百万。”
“上映当天的票房成绩，超过了老谋子的，这是目前上映当天的纪录，而且这个成绩只是大概，还有一些小影院的数据统计要慢一些。”压抑不住激动之情的李樰按着茶几说道。
李彧的与老谋子的，都是夜间票房，但他们也不过是伯仲之间，因为青山之上的上映时间是大年初一夜间六，提前了六个小时。
当时的业内都对老谋子的四年磨一剑的作品抱有太高的期待，再加上当时的演员都是大牌以及大片的概念。
而青山之上则不同，它讲究的就是润物细无声，于无声息之间让你沉浸其中。
满城尽带