杜南的老板知道这话的意思。
他可以把项目外包给他的老朋友，老朋友会给他一个优惠价，另外他这边再找两个人跟着项目……问题是这不是他要的结果，他真正想要的是自家能够培养出一批人来，他要的是自己的开发部。
“说实话，我随便打听了一下，就发现你的公司问题很大，开发部前任负责人……我从来没听说过这么独的家伙，但是他偏偏能够得到你的信任，他在你这里做了五年，你的开发部耽误了五年。你的人力资源部经理也是一个奇葩，只知道揣摩上意，却不知道怎么做事？”钟博士说得很不客气。
他有不客气的底气，另外他也担心这里的老板打算继续手上的项目，他的导师很可能会把任务压在他身上。
他可不想和一个成事不足败事有余的蠢货合作。
“另外，你放在开发部的那个大学生也有问题，他的心思根本就不在这上面，他的电脑里面全都是别的东西，很明显他并没打算干这行。”钟博士并不知道那个大学生已经改主意了，不过就算知道他也不会在意，如果他负责这个项目，三心二意的人肯定要踢走。
“还有你这里的项目管理也有问题，那些文档根本没用处，纯粹是在浪费时间，负责版本管理的是一个外行，你与其花钱留这么一个人，还不如让管后勤的代劳，这个位置很重要的。”钟博士说到管计算机的老姜，完全是因为杜南曾经抱怨过，所以他稍微打听了一下，结果证实这番抱怨没错，那又是一个只会拍马屁的家伙。
老板感到头痛了，他的公司根本就一无是处啊！他认为能够信赖的人全都有问题，现在开发部也没了，项目能不能做下去都难说。
“如果我想全面整改呢？”老板问道。
“你最好问一下我的导师，这方面我不是很了解，不过有一点可以肯定，你得花很多钱。”钟博士突然也想看看这位吐血的样子。
“大概多少？”老板振作了一下精神。
“辞职的这位原来的计划没错，你的开发部至少需要六到八个人，都必须是有经验的，至少干过两年以上，独立做过项目，这种人的工资一般是一万二到一万五，负责人必须经验丰富，擅长解决问题，不能只是一个干活的，这种人比较难找，工资至少得两万五以上，另外还得有一个专门写文档和负责版本控制的，真正擅长这个的人工资也不低，起码两万以上。”说到这里，钟博士停顿了一下，他觉得力度还不够，稍微想了一想，这才继续说道：“鉴于现在急着用人，时间上已经来不及了，我建议你直接找猎头公司，而不是采用招聘的方法，不过这样一来，工资至少要上浮百分之五十。”
杜南的老板确实要吐血了，不过他仍旧有那么一丝侥幸之心：“杜南肯定不会提这样的要求，他保证过项目可以完成的。”
听到这话，钟博士的心头顿时生出了一丝不爽，这是把他和杜南比啊！明显在质疑他的能力嘛！
“我很清楚他的打算，写文档并不难，他能写，但是没兴趣按照你的那套来，版本控制他也能够做，至于从外面招聘人，这才是他真正恶毒的一招……”
“他打算怎么做？”老板有些急切起来。
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