王浩安正在跟李京伟等人电话讨论，是否天府可乐什么的也推出大瓶装，虽然不赚钱，但能有效的阻挠两乐集团的发展，这就不亏。
但这时候，忽然手机又响了，他看了一下，是个陌生手机号码。这个年月，还没有那么多诈~~~骗电话，至少不会用手机来，成本太高。
“喂？”
“是王浩安王总吗？”电话里传来一个有些耳熟的声音。
王浩安想了一下：“你是舒总？”
“对对对，是我。王总，你当初说想让我为你工作，是玩笑话吗？”
王浩安跟李京伟他们说有重要的事情，挂断了那边的电话，专心拿着手机说道：“当然不是玩笑，怎么，舒总不打算在佰事可乐工作了？”
“是的，我已经递交了辞呈，预计春节之后，就能正式离职。现在打算找个新的工作，不知道王总能否提供一个好岗位。”
“舒总方便跟我说一下你期待的薪酬吗？”
“我在佰事可乐的薪酬是年薪百万，我可以不涨，甚至适当的降低，但不希望降低太多。还有，我希望如果有机会，我可以购买王总公司的一点股份。”
舒立华下定决心离开，不只是因为公司其他高管的排挤，还因为他被总公司那边所歧视。别的副总裁，年薪是三十万美元，总裁是五十万美元，还有一点点股票奖励。
三十万美元，换算成rb是两百四十万，他呢，不足别人的一半。刚开始看每个月的薪酬都差不太多，他是一个月五万，别人是一个月一万美元，但是到了年终的时候，别人发了十几万美元，而他则只有四十万rb，相当于五万美元，差距太大了。
年薪百万，这个标准在国内算是绝对的顶薪。但是考虑到舒立华原本是佰事可乐华夏区的副总裁，这个薪酬也属正常。
王浩安还没给公司谁开过这么高的薪水呢，除了郭继杰。郭继杰是老板之一，还管的事情特别多。其他人包括钟凯路等人，也没这么多。
这个钱，王浩安当然给得起，但要看舒立华是否值这么多钱了。
“舒总，你有竞业协议对吧？那么就不方便到满汉食品上班了，满汉食品有建立宝的股份。我名下的主要资产还有安杰公司等，服装类的公司你有经验吗？”
舒立华语塞了：“很抱歉，我并没有相关经验。但是我对公司经营管理还是很擅长的，保证能让公司的业绩更上一层楼，我可以不要底薪，我的收入跟业绩挂钩。”
“我知道你在营销方面也比较擅长，可说白了，你之前只是一个卖汽水的。我也找人打听过，两乐集团的高管，薪酬一直也不是特别高，至少在同级别的企业中，貌似现在it互联网的薪酬最高，汽车等工业的高管薪酬也很高，食品类的很低，尤其是汽水，比卖酒的收入低许多。”
“所以你到我公司来没问题，薪酬也好说，但我先只能跟你签订一年的合同，让我看看你的能力，才能决定未来给你什么待遇。”
“我也不是什么吝啬的人，如果你能力让我满意，别说卖给你股份了，直接给你都没问题。我在满汉食品的两位副总，他们就是签订的这种协议。”
只要你能为我赚到更多的钱，我就给你更高的收入，让你从一个打工仔，变成合伙人，真心实意的为公司的利益考虑。
要想手下员工好好工作，发挥出百分之百，甚至百分之二百的效率，那就要给足他们待遇，这样他们才会更加努力，为公司创造更多的价值。
哪怕是未来的公务猿行业，也是提出高薪养廉的政策。因为他们经手的资金太高了，而他们的收入太低，难免经受不住诱~~惑。
舒立华听到王浩安的回答，本来有些不满，觉得王浩安看不起他，也看不起佰事可乐，什么叫我是个卖汽水的啊。
可是后面那些话，却给了舒立华更多的信心，他相信自己能做到让王浩安满意，相信自己能够拿到股份，转变自己的身份。
“安杰公司是吧，王总给我一个星期的时间，一个星期后，我会给安杰公司一份计划书，王总看完了，再决定给我什么样的待遇。”
王浩安挂断电话，又打给郭继杰：“老郭，公司改组的事情什么时候能完成？”
“过了春节吧，怎么了，你着急吗？放心，财务方面没问题，不耽误咱们年前分红，我也是要偿还贷款的。”郭继杰以为王浩安着急分红的事儿呢。
“这个我不担心，我给安杰公司找了一个新的高管，还没确定，原先是佰事可乐华夏区的副总裁，就是那个舒立华，我跟你提过。”
“他？安仔，你确定他能卖好衣服？他最擅长的是卖饮料吧，是不是不能去满汉食品上班？那可以让他到改组后的安杰控股上班啊，给他一个副总裁的职位，让他暗地里给满汉食品，给建立宝出谋划策。”
“他是佰事可乐出来的，肯定对于两乐集团的发展计划很了解，这对我们非常有利。他要薪水多少，我想建立宝那边也会愿意支付一些的。”
“不，建立宝那边不适合跟他有任何财务往来，这样是坑了他，对我们的影响也不好。安杰公司现在已经走入正轨，他对公司管理也比较擅长，我的建议是让他试试。过几天他会弄一份计划书，你也过来看一下，觉得可行，咱们再签他，如果不行，那么我会签下他作为我的助理。”
再怎么说，舒立华的能力也不差，作为王浩安的助