矿上精简人员的风声越来越紧，从上到下接连不断地开着各种会议，做着
各种减人提效的宣传。干部和一些工人心里没有底，都慌慌地，生怕被精简下岗。
李刚这一段时间也感觉到了恐慌，他比以前收敛多了，干活积极不说，每天来得还很早。他想，如果自己被减下来怎么办？到时候这一家人可怎么生活？再说了，武装部王部长压根就瞧不上我，他巴不得我下岗呢，据说武装部要和办公室合并，到时候自己一定是被精减的首选。
下午，机关小礼堂又在开精简机构、精简人员全体干部会，整个小礼堂座无虚席、鸦雀无声。大家都竖直了耳朵仔细地听书记讲话，书记说：“我矿经过多年的开采，已到了资源临近枯竭的边缘，资源枯竭是什么意思？那就是井下没煤了，没煤了，我们吃什么？我们是煤矿，转产又不可能，这没煤又不能转产，那我们怎么提效？没办法，只好减人！”
讲到这里，会场中出现了嗡嗡地说话声，书记用眼扫视一下大家，又继续讲：“现在我们矿机关庞大，人员众多，特别是机关人浮于事。要减人，就要给机关消肿，机关要给基层起带头作用。我们要合并机构，党群部门要合，行政部门也要合，怎么合？有关职能部门正在拿意见。今天我们开会，就是要跟同志们下个毛毛雨，让大家清楚，要自己尽快找出路。”
会场中又出现了嗡嗡地说话声，书记皱了一下眉头，又说：“从全国的形势来讲，也是不容乐观，南方的国营企业很早就开始破产了，职工下岗都已十多年了，可以说比我们起步早，所以南方的经济发展的就快！再说东北老工业区，也比我们早很多年，职工下岗自谋职业也是很早就开始了。现在我们的企业还是个小社会，企业办学校、办医院，这怎么能行？这些都应该和企业分离，企业再也背不起包袱了！企业资源少，也就是说粥少僧多，矿上再也养不了更多的人了。所以，我们机关要精简合并、要减人；基层也要精简合并，要减员，大家要有个思想准备。过去讲，只是做宣传动员，现在讲就是要动真的了，别到时候把你减了，没饭碗了，你哭鼻子可就晚了！”
书记口若悬河地讲着，他越讲越带劲，干部们开始是竖直了耳朵听，后来是小声地议论，再后来就是大声地嚷嚷了。整个小礼堂说话声、议论声、甚至骂娘的声音都出来了。有的说：“下岗，我看他们叫我们怎么下，要下岗都得下，不能我们一般干部下，他们科长当官的不下！”
有的说，“扯淡，都是吓唬人，谁怕谁啊？我们是国家的企业，大家一律平等，到时候领导不下岗，我们就不下岗，看他们能怎么办！”还有的干部已经骂起娘来，减人提效，说得他娘的好听，把我们减下来他们当官的可上班，没他娘的门，老子就不下岗，看他能把老子的蛋啃了！”
小礼堂里嗡嗡嗡、喳喳喳的，光看到主席台上书记的嘴在动，根本听不清书记在台上乌拉的是什么！机关保卫科孙科长看到这情况，赶紧维持会议秩序：“大家都安静！都安静！”
书记看小礼堂群情激昂，像炸了窝一样，知道再讲也不会有什么好的结果，就赶紧说：“散会！”结束了讲话。
李刚回到办公室，拿起一支烟叼在嘴上，用打火机“啪”地一声打着，狠狠地吸了一口，自言自语地说：“下岗，龟孙吧！吓唬谁？煤矿是国家的，要下岗全他妈的下，不能有下，有不下！”他翘着二郎腿，嘶嘶地抽着烟，一只腿在另一只腿上晃着。
矿上在开精简机构、减人提效会的是候，基层单位凡不够等退年龄的职工，已开始成建制地向外矿疏散了，矿上也由原来的十个生产单位，合并成了掘进、回采、机运、通风四个单位；机关个别有门路的干部也各显其能，悄默声地调到其它矿去任职了。
由于出煤少，工资开的少，每个人只能开百分之五十的工资，企业在步履维艰地维持着职工最低的生活水平。由于人员输出，单位合并，很多单位的房子都闲了下来，有的单位甚至连个留守看门的人员都没有，原来让人看着十分羡慕的煤矿，现在看上去一片萧条。
企业不景气，但日子还得过，到了精简机构、减人提效的第二年，企业连百分之五十的工资也开不出了，书记着急地说：“必须大刀阔斧地改革了，不这样的话，企业这条船就彻底搁浅了。”
在书记的大力改革下，首先在机关进行了合并和减人，把组宣办纪工会团委武装部七个单位合并成两个大科室，即工会原来的几大部室合并成一个科室，组宣办纪团委武装合并成一个科室，取名工会和党群工作部，工会定员五人，党群工作部定员七人，行政科室也进行了相应的合并和定员定编。
机构和人员定编文件下来了，要求各科室自己减人，不管你减还是不减，反正矿上就给你部门定员工资，你不减人矿上也不勉强，你们就少开工资。如工会原有十二个人，定员五人，你自己不减人，你就十二个人开五个人的工资；党群工作部也一样，原在册十五人，就给你六个人的定员工资。有能力，自愿下岗的，可以停薪留职。
这样，除极少数在职干部停薪留职自谋职业外，大家宁愿少开工资，也都死守在岗位上，有时只能开到百分之二十的工资，一个月辛辛苦苦干下来，最多开上三百