正当所有人在频繁互动之际，但听老师继续讲道：“现代企业制度改革，就是说要把企业股份制化，包括国有企业，还有就是政企分开。”
“这个股份制公司到底有什么优势？政企不是早就分开了吗？”又一个同学举手问道，——这批学生今个是怎么了，上课如此积极，怎么老是问个不停？老师都有点烦了，但又不得不回答。
“从企业发展的历史来看，具有代表性的企业制度有三种：第一种，业主制度，就是独资企业，缺点是资本来源有限，企业发展受限制，企业主对企业的全部债务承担无限责任，经营风险大，难以适应社会化商品经济发展和企业规模不断扩大的要求；第二种，合伙制，是由两个或者两个以上共同投资，缺点是在经营决策上容易产生意见分歧而难做决断，合伙人之间可能出现偷懒的道德风险；第三种，就是股份制，这是最科学的一种企业制度，公司的资本来源广泛，使大规模生产成为可能，所有出资人根据出资比例也就是股份承担相应的责任和利益分成，投资风险相对降低，公司拥有独立的法人财产权，保证了企业决策的独立性、连续性和完整性，所有权与经营权相分离，为科学管理奠定了基础。”老师答道。
“政企分开是不是说政府从此不管国有企业了？一切都交给了市场了？”又有同学举手问道。
“也不能这么说吧，只能说放权，扩大企业的自主权，政府作为国有资本所有者对其拥有股份的企业行使所有者相应的职权。”老师答道，老师回答完这个问题后，心下祈祷，千万不要再问了。
“原来是这样啊，那如果政府占的股份比较大，不还是可以影响和干涉公司的生产管理吗？没看出我们这个现代企业制度改革和以前有什么区别啊？”这位同学继续问道。
“区别大了去了，你没认真听讲吗？以往政企不分，政府直接经营管理企业，承担无限责任，企业则全面依赖于政府，现在是政府不再直接干涉生产经营了，只根据出资情况承担相应的有限责任，然后根据股份占比分享相应的收益。”老师补充解释，“同时，企业内部管理结构也进行了革新，建立起由股东大会、董事会、监事会、经理层构成的相互依赖又相互制衡的治理结构，党组织发挥监督保证作用，改变以往企业领导体制上权利不明、责任不清、要么‘一元化’领导，缺少监督制约，要么相互扯皮摩擦、内耗过大这些不良现象，效率大大提高了。”
“听起来不错，就是不知道实行起来会如何了。”这位同学顾自喃喃道，脑子里仿佛在努力地思考着什么，老师怔怔地盯着他看，在等待着他的问题，正停顿间，下课铃响了，老师心中默念，阿弥陀佛，谢天谢地，终于下课了，下次绝对不要提什么上课可以随意提问的事了，这批学生太烦人了，“好了，同学们，今天我们就了解到这里，下课！……”
哎，终于下课了，又一堂课下课了，真是勉为其难啊！对于莫志远和余竞群两个家伙，更是长长地舒了口气，哦，上帝啊，终于下课了，一切都在有惊无险中度过了，只可惜，不知道有没有留下后遗症？或者说，留下了多大的后遗症。
对于现代企业制度改革这个事情，303寝室几个各人有各人的想法和担忧(女生也是类似情况，就不一一详叙了。)。对于像莫志远、撒后余、李钢、晁大侠几个，在想，如果这个改革实行的话，以后等到自己毕业那天，自己出去找工作可能会变得更容易，虽然，在私营企业上班可能没有在大型国企上班来得那么体面和有保障，但对于像自己这样没有什么家庭背景，家里没有人在像银行中石油中石化邮电局电力局这样国企上班的情况下，未曾不是件好事。(此时此年此月，真是好啊，几乎没有什么豪门，最好的企业，也就这几家了，人人都比较平等，不过，二十年后，情况完全变了样，尘世间出现了太多的豪门，太多的大企业，变得非常不平等，当然这是后话。)但对于余竞群、成杰一、胡跃敏、陈小勇这些老爸老妈不是在事业单位上班就是在国企上班的几个来说，却有点点担心，国家推行改革的力度这么大，不会等自己毕业的时候，事业单位已经企业化，国企已经股份制化，如果那样，自己的工作可能就不保了。(其实，在任何社会或不同的历史时期，都会有不平等，人，天生都是不平等的，在任何历史时期和社会阶段都一样，只是，不平等的程度，有深有浅罢了。)(人生来都是平等的，说的是从你呱呱落地没穿衣服的那一瞬间是平等的，而接下去的时间，随着你拥有的东西越来越多，比如玩具啊，呵护啊，玩伴啊，财富啊，会变得越来越不平等。)(瞎讲，人生来都是平等的好吗？小熊如是说道，这个问题后面有详述，本集就此别过。)
哎，国家的发展已经越来越快，不知道将来自己毕业的时候，将会面对怎样的一个社会，想到这，大家都有了丝丝的寒意，到那一天，自己是否已经准备充分，是否可以张开双臂，拥抱这个社会，拥抱这个时代？
(一万年太久，只争朝夕，拥抱时代太虚幻，还是拥抱小熊来得真实，噢耶！)(说什么呢你！莫名其妙。)