父亲说翻脸就翻脸，年纪这么大了脾气一点没减。不管更好，他也不想回公司假装上班，徐昊掏出手机问几个小伙伴在哪儿嗨，他现在过去。
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高风达的效率很高，发出简历得的第二天，任薇便收到了hr的通知，约她的笔面试的时间。
这次招聘分两轮笔面试，第一轮是笔试、体能测试和面试，第二轮是终面。
还要体能测试？任薇惊讶地问hr：“请问体能测试的内容是什么？”
“10米x4往返跑、1000米长跑、立定跳远、仰卧起坐、引体向上。”
“这个职位为什么对体能有严格的要求？是有什么特殊安排吗？”
“这个不太清楚，是上级的要求。”
任薇第三天请假参加了第一轮笔面试，笔试的内容是专业相关内容，包括注会考试题、财会实务和资本市场知识。
初次面试的面试官是高风达集团的副总裁兼财务总监李建波，李建波在高风达的元老级高管，现年五十二岁，无论是为人还是专业在业内口碑良好。
初面便是李建波把关，出乎任薇的意料，那终面的面试官不用想也知道是高风达的dà_boss徐刚。招一个财务经理，需要老板亲自出马？任薇想不明白是这个职位重要，还是高风达对人才的把控严格。
面对应聘者，李建波表现得很和蔼，看到任薇的简历说：“高风达的年审就是你们所做的，我和胡毅很熟。”还开玩笑：“放心，我不会告诉你们合伙人你来应聘的。”胡毅是任薇所在会计师事务所的合伙人。
李建波问的问题十分专业，自然难不倒任薇。她刚好工作上有一些问题，趁机请教李建波，李建波的解答都很到位。
两个人聊得挺投机，面试时间超过了原定的每个人二十分钟，李建波点头说：“从xx出来的年轻人都很优秀。”
体能测试安排在一个体育场馆的场地。候选人有十个，男女大概一半一半。体能测试的项目对于任薇来说是小菜一碟，但对一般都市白领却不轻松。任薇看到两个女生跑完1000米后，脸色都白了。
不出所料，任薇通过了第一轮笔面试，hr当天下午便通知她结果，约她参加终面的时间，定在隔一天上午。