听到四五十万的收入，小堆心动了，城长证券小堆之前呆过，只不过当时做的是经纪人，那边的国企氛围太浓，是小堆比较厌倦的。
尽管南平证券也是国企，但吸引小堆的一点是这边比较重视投行业务。
小堆税审做完了，赶紧回所里打印底稿，好交接工作。
小堆对志通还是挺眷恋的，志通毕竟是全球最佳雇主，每次出差的时候一般周末都可以休息一天，而且公司不提倡加班，听同事说四部最早的时候几乎不加班，只是最近几年业务繁忙，才加班到点，这已经比很多所幸福多了。所里每天下午三四点钟，前台还会推着装满水果和点心的车子过来发下午茶，同事们对这种“小福利”特别满意。
当然志通也有不好的地方，审计四部在四楼，四楼有个文印室，小堆每次出报告都要去文印室，文印室的阿姨是个bj人，脾气大的很，复印报告装订报告明明是她的活，她却坐在那里什么也不干，指手画脚的指挥你干，而且还动不动破口大骂，几乎整个四楼的同事都领教过她的“魅力”，小堆每次去出报告都会被她搞得很烦躁，更可气的是她还经常擅离职守，跑去找前台聊天。
而且四部毕竟脱胎于国企，有很多国企的弊端。四部的秘书整天什么事也不干，就知道坐在那里看儿子照片，什么事也指望不上，遇到任何事情找她都会被她怼回来——这件事找行政部问去，那件事找人事部问去——一派官僚作风。
四部的业务比较稳定，合伙人的用人理念偏向于国企，能力再差的人他也不会辞退，但是你要找他辞职他就会很生气。年审开始前有个项目经理找他辞职，他说什么也不同意，后来项目经理静坐了半个月才放人。而且整个部门有点谈资论辈，入职时间长的会优先得到重用。有些项目经理本身能力不够，但是由于资历久，便当上了项目经理，这可苦了跟他干活的了，不仅得不到指点，还经常被批评。
辞职前，小堆找合伙人谈了一次，小堆没谈太多，只是谈了一下自己的级别定低了，自己的能力远在同级别同事水平之上，另外也谈了一下谈资论辈，别的没涉及。
毕竟年审快结束了，合伙人没有挽留，便签字了。
中国最早的投行业是买方市场，那个时候券商不愁项目，大的券商更是嫌贫爱富，他们更青睐于承做大型国企或者央企，一单央企的承销保荐费动辄几亿甚至十几亿，以至于09年证监会推出创业板的时候都没人愿意做——十几家创业板公司的承销保荐费才抵得上一家央企——直到后来平安证券第一个吃螃蟹才打破了僵局。
正因为如此，那个时候投行对员工的素质要求比较高，基本都是名校毕业，不管水平咋样，先把面子工程做足了再说。那个时候投行人员的收入也是很可观的，一单下来买套房子是不成问题的，以至于投行都是趾高气昂的，从骨子里是瞧不起的。
而且那个时候券商拿国企项目主要是靠关系，甚至有些项目是内定的，即使对券商的服务不满意也无可奈何。更重要的是国企上市带有一定的政治性，是必须要完成的政治任务，有关监管部门必须放绿灯，因此用“捡钱”来形容券商的日子一点也不为过。
随着2010年农业银行上市，大型国企尤其是巨无霸央企上市高峰基本结束，中小企业尤其是民营企业成了资本市场的主角，大券商开始从中小券商虎口里夺食，承销保荐费逐渐降了下来。
民营企业对每一项开支都是精打细算，他们ipo通常会货比三家，甚至通过公开招标的方式选择券商，他们更在乎性价比和服务质量，更喜欢开门见山的讨论问题，他们不在乎为他服务的券商是不是北大毕业的，更在乎能不能帮他们解决问题，因此券商也逐渐对服务水平尤其是专业水准重视起来，逐渐开始从事务所招聘有审计经验的。尤其是近几年，财务造假频频遭曝光，券商的风险识别和防范意识就更强了，更愿意招聘水平较高的了。
和主板创业板不同，新三板不需要保代签字。目前中国券商，有的把新三板业务和投行业务放在同一个部门，有的是分开的。整体来说，新三板人员的待遇普遍不高，底薪在税前8000到10000之间，极少数特别大的券商底薪给到税后一万二，这个水平是很难吸引到高水平注册的，要知道国内事务所项目经理最低级别的底薪都在税前一万二以上，加上年终奖，一年收入在二十万左右，再加上事务所的业务和收入要比券商稳定，高水平就更不愿意跳槽了。
券商也有自己的苦衷，一个标准的新三板团队至少要有四个人，一个，一个律师，一个行研（行业研究员的简称），一个领导，一个团队一年下来平均可以两到三单，每单收入100万，一年才两三百万的收入，扣掉工资费用基本上是亏的，券商做新三板的初衷主要还是为了储备项目，将来做ipo。
因此券商陷入了两难，工资太低招不来人，太高又养不起，结果招来的往往都是些仅有两到三年审计经验的人。
南平证券一共四个投行部，南京两个，bj两个，南京的两个分别是一部、二部，bj的两个分别是三部、四部。
三部既能做ipo，也能做新三板，四部只能做新三板。
听说三部四部原本是一家，后来四部的领导自己有一些项目，便要求分开，总部虽然同意了，但是要