《诱惑在你心里》
作者：西秦老蛇
第二百零二章
春节前后两个月里，苏岐专门把工厂各种精英力量捏合起来成立了a设备系列产品制造攻关小组，成立了以生产副厂长姬长河为总指挥的a设备样机制造协调调度小组。虽然红光厂从上至下全体职工一直在紧锣密鼓认真准备，进入三月份，工厂全面铺开摊子开始把一张张图纸上的平面图形要加工制造成为真正金属零件的时候，许多预想不到的困难问题还是接二连三迎面过来。
其中最突出最紧迫的问题，就是工厂严重缺乏高水平的技工。尤其高水平的车床工和铣床工，更是紧缺到拉不开栓的地步。像其它缺乏竞争的国营工厂一样，红光厂职工队伍里中低水平的技工一直占多数。而a设备样机超过一半的零部件都造型奇特加工工艺复杂而且精度要求很苛刻，需要大批高水平的技工。
为此，姬长河建议把那些有加工难度的工件统统联系外协加工，绕开这道难关。
苏岐立即摇头持否定意见，“我想迎难而上，充分利用这批高难的活计，帮助红光厂打造磨练出一支高水平的技工队伍呢。”
姬长河有些犯难说，“问题关键是，咱们的时间忒紧了些。一般情况下，工厂要培养训练出来一个高水平的技术工人起码需要花费七八年时间。”
苏岐说，“咱们可以三管齐下，一边去人才市场高薪、高福利招聘高水平的技术工人，一边鼓励号召红光厂高水平技术工人对中低水平技术工人起帮带作用，一边及时制定各种政策最大限度激发工人学技术、钻研技术的积极性。”
为了起尊重技术率先示范的作用，也为了零距离观察那些新制定政策条文是否合乎客观实际，苏岐选择去新产品车间车床工段蹲点一个月。因为a设备样机前期大量的机加工序、后期部件装配、调试的工序，都要在新产品车间完成。这个车间管理是否合理科学，是否精细到位，职工队伍中技术力量是否强大，都将直接关系到a设备样机试制工作的成败。
自从红光厂和森杰公司签订a设备系列产品引进制造合同以后，苏岐就果断把工厂机加工能力最强的车间和原来的总装配车间合并成立了新产品试制车间。他不但为新产品试制车间调配了精明强干的管理领导班子，并且不惜斥巨资购买添置了一批高精尖的机器设备，让新产品试制车间的加工制造能力有了脱胎换骨的改善。
车间主任知道苏岐在大学里勤工俭学有过几年学开车床的经历，对车削工件有一种痴迷喜欢，就特意安排一个技术高超的韩姓车床技师给他当师傅。苏岐每天上午在车床工段当工人跟韩师傅学技术干活，下午还要回办公楼去把上午耽误的公事全赶回来。两头来回扯，两头都要用心兼顾，很有些辛苦。
虽然两头兼顾的工作有些辛苦，苏岐却感觉很是欣慰，因为他和几位厂级领导一起讨论协商制定的各种奖惩政策、各种管理手段正在一点一点显示威力，他下车间蹲点的率先示范作用也在逐渐显现。
听韩师傅说，从前车间里组织的技术工人提高学习班只有少数年轻工人参加，空荡荡的大教室里让讲课老师提不起劲头。现在那间教室已经人满为患，晚去一会儿就没有座位，就得去后面站着听课记笔记。
每天下班以后，韩师傅还要兼职当一个小时的车床工实际操作教练，为想提高实际操作技术的车床工们示范操作指点迷津。为了让韩师傅在下班后保持相对充沛的体力，苏岐每天上午都尽量争取多干一些活计。
苏岐下车间来蹲点工作，还坚守他一贯的规矩，不开手机拒绝与外界联系。
搬运工指挥天车卸下那根细长杆的工件，把绳子拎在手里等苏岐的指令，苏岐则扭头望着靠在那边工具柜上的韩师傅，等他的示下。
“已经说好的事儿，怎么又来看我的眼色？”韩师傅笑了，“今天是你蹲点工作的最后一个上午，该干什么，该怎么干，全由你自己定。”
苏岐也笑了，就笑着指一件粗壮如水桶的调质料说，“那就干这个。”
韩师傅马上过来，协助苏岐另换一个大口径的四爪卡盘，然后两人一起协助搬运工把那个大家伙吊上床子。苏岐算计过，这个大家伙完工，韩师傅就能够超过今天工时定额的一倍多。一般情况下，韩师傅不允许苏岐干这么快，都要他悠着劲儿，大概超额一天工时定额的百分之四五十就够了。
虽然说工人都要靠完成工时拿工资、拿奖金，工时完成得多，收入就高。韩师傅技术好，手脚利索，努一把力就可以超额定工时的一两倍，可是韩师傅从来不去逞一时之勇干一锤子的买卖。用他的话说，你干的再快，还能比得上车间工时定额员调整得快？等他一点一点把定额比例调上去，你不拼命都完不成起码定额，你还去挣谁的钱？自己勒自己脖子呐！
下来蹲点的头半个月，苏岐有些手生，干活速度上不去。韩师傅由着他怎么干都行，很少限制他。慢慢地，苏岐在韩师傅指点调教下车工技术长进很快，手脑眼的配合已经熟练自如，干活的速度也上去了，韩师傅就开始经常限制他，时不时提醒他悠着劲儿，不要超额得太多。免得给自己得将来套枷锁，也免得招周围工友的羡慕嫉妒恨。
这一段时间苏岐都在想，怎么能制定一个激励办法，既能让工时定额合理