笔趣阁>言情总裁>历史科代表>第六百一十二章 腾龙人事模式
,依然是供销体系在运作,效益也一直稳定在每月三十万华夏币左右的收益罢了,没有明显的提升。

关键是市场渠道开拓发挥了重要的作用,朱闻天此前几次招聘女知青作为市场人员实在是非常正确的选择,这一块接下来朱闻天觉得还要加强,只不过1983的形势不太允许过于积极,这事还得缓上一缓。

会议的最后,朱闻天让众人补充一下遗漏问题,蒋玉华本来又想把腾龙人事公司的事情拿出来说说,也又一次被朱闻天阻止了。

说实话,腾龙人事是两人共同投资,同时也是朱闻天照顾蒋玉华的产物,当然蒋玉华在其中起到了不小的积极作用。

这种情况之下,腾龙人事公司的运作环节、收益环节之类的,完全可以私密化一点儿,没有必要把这些事情拿到会议桌上来谈,私下里聊就可以了。

当然了,朱闻天也猜到了一点,蒋玉华屡次要提腾龙人事公司的事情,应该是出于避嫌的考虑。


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