石默怎么也没想到，简历投出去才两天就得到了面试的机会，而且，向他发出面试邀请的居然是赫赫有名的傲沃医疗集团。
对傲沃医疗，石默不算熟悉但也绝非陌生，上一个东家有位同事便是从傲沃出来的，虽然这哥们是因为末位淘汰制不得已而离职的，但只要提起傲沃，这伙计便是一脸的自豪。
凤尾比鸡首就是多了一份先天的优越感。
从那哥们口中得知，傲沃医疗集团有三大特点，一是待遇福利高，比起同行，相同级别的岗位薪水标准至少高了百分之三十，至于薪水之外的各项福利，更是好到了你想不到。第二个特点就是门槛高，刚毕业大学生，要么你是985或211出来的，要么你就是研究生或博士生。有工作经验的，学历上会放宽一些，但是，若是既往没有优秀的业绩，那么连面试的机会都不可能得到。第三个特点是晋升机会特别多，只要你有能力，在傲沃医疗就绝对不缺乏升官发财的机会。听那哥们说，曾经有个神人，进傲沃仅仅十个月，便从普通员工晋升到了部门总监。
石默并非是名牌大学出身，这一年来的工作业绩也很平庸，按理说，以石默的基本情况向傲沃医疗集团投递应聘简历，其结果定然比肉包子打狗还要惨。当初石默投简历的时候不是没想到这一点，但这厮属于天生的乐观主义者，而且乐观到了近乎不要脸的程度。
万一人家那边的领导脑子抽风了，就喜欢了我这种职场渣子了呢？
这情绪一产生，石默便毫不犹豫地投出了简历。
日啦，真是想不到，傲沃的领导的脑子还真是抽风了。
到了面试约定的那一天，石默精心打扮了一下，还别说，这一打扮，小伙子精神多了，不仔细看，绝对可以把他划归到帅哥那一类。
傲沃公司的招聘初试流程很简单，hr把所有参加面试的人员全都集中到了大会议室，待到约定时间一到，即刻发下书面试题，约定答题的时间只有一个小时。
书面试题一共也就三道，第一道是‘请用五十个字介绍自己’，第二道题是请描述你个人的职业愿景，第三道题的发挥空间大一些，也稍微有些难度，题目是‘请阐述你对加班现象的认识’。
就这么三道题，职场老油子如果笔头快一点，不用一刻钟就能完成，就算把字体写的端正些，把语句酝酿的通顺些，那么也绝对用不到半个小时。
果然，十五分钟的样子，有几位一脸洋溢着自信的哥们姐们便起身交了卷。半个小时后，整个会议室也就剩下了不到五六个应聘者。
石默便是其中之一。
挠头搔耳，苦思冥想，甚至用手机百度样板答案……好在答题的时候是完全开放的，并没有hr在场，也没有人提出不允许借助手机的要求。
倒数第二个，石默答完了卷。
路过倒数第一的时候，石默的心里顿时升腾起了无比的自豪。那哥们，三道题才答了一道半，而且，那字体，整个一台风过后啊！
这自豪也就是一霎那，等石默离开了傲沃公司总部之后，自卑心和后悔心便全都涌上来了，题答得实在是没水平，而且，现场答题的时候还非常欠考虑，一点灵光亮点都没有。
失落了一个晚上，等一觉醒来，一个偌大的没想到便叩响了石默的思维大门。傲沃公司的hr居然给他打电话说通过了初试，并邀请他参加当天下午三点钟的综合面试，还告诉石默说，就他应聘的岗位，竞争性已经不怎么强了，两个岗位才五个候选者。
百分之四十的成功率！
这特么比考大学上重本简单多了！
石默的自信心腾地一下爆发了。
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五选二是傲沃集团医院管理公司人力资源部经理何杨精心布下的局。
赵宏是他哥们，哥们找到了他，又是喝酒又是按摩，临末了，还塞了一个大红包。何杨趁着推辞的机会轻轻一捏那份红包，便知道了分量，而这个分量，他鼓了几次勇气都没战胜自己的贪欲。
收了就收了，不就是一个普通岗位的人选么？再说，这个岗位的主管就是赵宏，难不成他还会给自己找麻烦？
拿人钱财为人消灾，何杨收好了红包，然后在赵宏的耳边这样这样那么那么了一番。
初试一轮，何杨以态度是否认真为理由，把半个小时以内就交了卷的应聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有职场实力的。在何杨挑选的五个被选者中间，像石默这样的职场渣子有四个，而唯一的一个还算过得去的则被何杨安排在了两点半第一个进行面试。
有了这个较为优秀的候选者的衬托，何杨相信接下来的三个定然会遭到主试官的唾弃，等到了最后一个，也就是赵宏委托他的那位候选者进行面试的时候，主试官一是有了一定的麻痹感，再就是接下来也没得选了，所以，这最后一位面试者被录用的机会几乎跟第一名是旗鼓相当。
主持这次综合面试的是医院管理公司的二把手，营销副总裁李品泽。李副总裁正值当年，医学科班出身同时又深谙营销之道，据传说，用不了多长时间就会荣升到总部任高级副总裁。也正因为李副总裁高升，这才给医院管理公司留下了一个副总裁的缺。
人就要挪窝高升了，此时肯定不愿意给根据地的弟兄们添堵，所以，这场综合面试对李副总裁来说，也不过是京剧台上的龙套——走个过场而