三天后方亮再一次见识了吴炳坤的办事效率，这一次摆在他办公室案头的不仅有筹建客服部方案，还有筹建公关部方案。
除此之外，连他跟吴炳坤说的对公司组织架构的调整意见以及对公司整体的意见和建议草案也同时摆在他的案头。
“吴经理，这几天你们部门不会是天天加班！”方亮看着吴炳坤开口问道：“身体是革命的本钱，可不要压得太狠啊！”
“是加班了，不过没到太晚，九点就下班了。”
对于业务部而言，九点下班很正常。
但是对公司其他部门而言，九点下班确实是有点晚了。不过对此方亮不会再说什么，加班也是有加班费的，也算是互惠互利。
“你这效率够快”，方亮听后夸赞了一句。
“方总我在安居地产工作了17年，虽然安居地产刚开始筹建组织架构的时候我没有权利参与，但是这双眼睛是看的到的。”
“后来成为行政部主管，也是好好研究了一下安居地产从创立到今天为止的每一步组织机构变化和调整。所以说筹建公关部和客服部，我是手到擒来，轻而易举。”
“还有啊，我请了帮手。我把我在安居地产的几个老下属挖了过来，这一次能这么快就把事情办了，和他们的帮助也是分不开的。”吴炳坤笑呵呵的说道。
方亮听着也是笑着点了下头，不贪功，这吴炳坤他看的是越看越顺眼了。
心里有句话他想说，不过想了想现在说有点过早，还是要看看情况再说。
“行，这些文件我先看，看完以后咱们再聊。”
“好的方总”，吴炳坤起身离开。
吴炳坤离开之后，方亮用了一个下午的时间将筹建公关部和客服部的方案看完，十分满意。
果然经验老到处理这些问题来，得心应手，简直不要太轻松。
次日一大早，人力资源部经理刘敏来找方亮。
“方总，您让我招市场部经理，通过第一轮面试共有四人通过，您什么时候有时间见他们一面？”
“尽快，最好是今天。”
“那就定在下午三点钟”
“好”，方亮点头同意，“检核部经理的招聘也要加快速度，尽量在这周完成。”
“是，方总”，刘敏连忙点头，随后转身离开办公室。路上恰巧看到检核部经理刘晓英出去办事，两人聊了几句告辞离开。
看着刘晓英的背影，刘敏在心里轻轻叹了口气。这些话实在不好说出口，刘晓英是她招进来的，要是刘晓英被开除，她是否有连带责任自己都不清楚。
三点方亮跟四名通过初试，应聘市场部经理的面试者见面。
三男一女，年纪都在三十多岁，看简历这些人都有在市场部工作过的经验。最高的一位还是一家连锁超市的市场部经理，看简历自然是漂亮的很。
但是在这什么都有水分的时代，简历怎么能当真。看看就好，最关键的还是要问一问才能得知深浅。
方亮一个个面试这些应聘者，问他们不同的问题。能通过初试的，自然都是有些斤两的，所以方亮的问题也是很模糊，让人难以捕捉重点。
对于第一位应聘者，方亮问的是问题是：一名房地产经纪公司的市场部经理所具备的品质和应尽的职责是什么。
对于应聘者而言，决定他是否应聘必然跟自己的回答息息相关。但是在方亮而言，回答不重要，我问你问题时你的想法最重要。
‘所具备的品质？竟然问这种单纯的问题，呵呵，可笑。’第一位应聘者在呵呵，方亮自然也是在呵呵。
毫无疑问，他被淘汰了。
对于第二位应聘者方亮问他：你如何看待‘诚实’对一家公司的影响。
‘诚实？他是在闹着玩的吗？房地产经纪公司跟我讲诚实？’，心里这样想，但是说的话却是天花乱坠，说什么诚实至关重要等等。
口是心非，方亮将其淘汰。
第三位应聘者是四名应聘者中唯一的女性，就是她的简历上面写的曾在连锁超市市场部任经理。
问她的问题，方亮问的很简洁。
你在连锁超市市场部经理干的好好的，为什么会跳槽，甚至跨界想到房地产经纪公司当经理。
要知道虽然都是市场部经理，但是行业不同，其中的区别也是相当大的。
第三位应聘者听方亮的问题，自然也是听出了方亮的疑惑。她并没有多做思考，直接开口，“虽然行业不同，但归根到底职能都是一样，拉近产品跟消费者之间的心里差距。”
“同时作为部门经理，我要做的是统筹管理，负责产品的定位，包装和推销。体现咱们产品与竞争对手之间的优势和价值。”
“至于详细到房屋是如何交易的，手续怎么办，顺序是怎样的，跟我就没有关系了。就像糕点师，知道如何把面粉做成口感，色泽俱佳的蛋糕是他的职责。至于这面粉是怎么来的，粮食是怎么种出来的，他就是什么都不知道，也不妨碍他成为一名优秀的糕点师。”
方亮听后微微一笑，面试过不知道多少人。这还是第一次有人在面试的时候回怼自己，而且还有理有据。
方亮沉思了片刻，女子看着方亮不说话，神情波澜不惊，其实心里同样有些慌。
“赵女士说的很有道理，但是我的第一个问题你还没有回答我。你为什么会从之前的单位离职到万盛地产呢？”方亮心里已经确定聘用她，除非