夏目的人事关系在东洋松下总部，萧铭这里解雇的只是他在夏国羊城厂长的这个职位，夏目还可以返回松下总部重新任职，因此这是属于正常的人事变动。
如果夏目没有那么聒噪，协助萧铭完成了清点和交接任务，萧铭或许会将他留在这里一段时间，但是目前看来他在夏国的任职日期已经结束。
夏目明显愣了一下！这个结果他绝对不能接受。
在夏国工作工资比较高不说，自己在这里拥有绝对的权威，工厂所有的夏国高层和工人对自己是绝对的服从。
工厂就是一个独立的小王国，夏目就是这里的帝王，所有的人都是自己的臣民，这种感觉在东洋是绝对没有的。
夏目即便以现在的职位回到了东洋，他的上面还有副社长还有社长，还有总部的高些高管，日子绝对没有这样潇洒。
为什么很多外资企业的高管来到夏国后都不愿意回去就是这个原因。
萧铭说道：“夏目先生，看来你还没有弄清楚。这个工厂的所有权目前属于盘古集团，不是属于松下集团，这是我和你们中村社长之间的协议。我有权对这里的人事进行重新任命。”
好聚好散，萧铭说道：“我会安排人给你订购机票收拾行李，你可以回到东洋重新任职。”
夏目哑口无言。
此时，厂房中一名夏国人屁颠颠跑过来，对夏目点头哈腰说道：“厂长。”
没有等夏目说话，此人就开始反应情况，说道：“三组的王利民实在不像话，上周他孩子病了请假半天，今天他又说孩子病了，又请假！咱们组十多号人，怎么没有见被人三番两次请假，我作为组长，要对我们小组负责，准备按照公司请假制度将他这个月的绩效扣了，下个月安排夜班，这事儿已经给人事处的人说了。”
人事方面的工作，一个流水线的小组长原本没有必要将这种制度化的事情告诉厂长，但是以此借口在厂长面前露露脸，表达一下忠心也是不错的。
在外企，员工们通常会被分为三六九等，第一等人是外企的本部派遣来的几名外籍高管，他们拥有绝对的权威和自由裁量权。
接下来就是这些高管们的左膀右臂，也被员工们称为“二腿子”，这些二腿子会想方设法变本加厉执行公司的政策，压榨工人们的最大劳动力，以此来讨得主子们的欢心，自己也从中获得最大的利益。
最后生活在最底层的就是夏国的普通工人了，现在是和平时代，夏国也有自己的法律。夏国工人们虽不至于被压榨地丢掉性命，半身不遂，但是高强度的加班和薪水不匹配是很正常的事。
工人们当然可以不干，可以走掉，还更多的人也需要这份工作。
而包括松下、索尼、三星、捷普等外企以及富士康、和硕等夏国夷洲省的代工企业，都是实行押薪制度。
被押的薪水一般是一个月的工资和一个季度、半年的绩效奖金、夜班补助等，你要是不干了，这些钱都拿不到。
要是夏国示威游行合法，不少外企工厂的员工们早就闹起来了。
“滚！”夏目在夏国待了十多年，已经能够十分熟练的使用夏国语言，他怒骂一声，吓得二腿子怏怏而归。
二腿子还在想，今天是什么事情惹了老板不高兴。
每个公司的管理方式不一样，盘古科技就从来不会为难员工，员工都会有请假的情况，只要你在规定的时间内将工作完成了，你第二天不用来上班都行。
或许是自身对二腿子和工厂工作环境的反感，郑璇雨的脸色很不舒服。
萧铭和冬子没有在工厂过多的停留，回到了厂长的办公室。
夏目刚刚和总部通话后知道了总部的安排，只是他没有想到萧铭会没有提前知会一声就来到这里。
松下和盘古科技签订的工厂接受协议时间是三月底，而现在盘古科技要求提前接受。
松下还是有自己的要求，工厂可以留下，设备可以留下，但是制造电池的核心技术将会带走。
中村和萧铭双方的谈判是将锂电池的生产线和代理权留下，但是核心技术是绝对不能交到盘古科技手里。
夏目的心中本来就不是很爽，回到办公室后，他说道：“工厂移交的时间还没有到，在三月底之前，我依旧是这里的厂长，你无权决定我的去留。”
萧铭笑了笑，说道：“按照协议，的确是这样，但是你们不需要时间进行准备吗？”
“当然！”夏目笑了，挑衅似的看着萧铭，“我们当然需要做准备，请你给我一周时间，一周后我会将工厂的一切都安排好。”
“三天后，我会派人来这里协助你的工作。”萧铭带着众人离开，乘车去考察已经预约好的当地其他电池国产，其中就有国产的byd等。
等待萧铭离开后，夏目向总公司进行了汇报，然后开始了手中的工作。
总公司只说了将工厂完备的交给盘古科技，并没有说资料和人员怎么处理，那就简单多了。
夏目组织人手销毁了工厂这几年的全部资料，包括客户的信息资料、财务资料、生产线的技术资料、原材料商供应资料等等。
这些资料松下总部都有备份，销毁的目的很是明确，就是让盘古科技接手后无从下手。
此外，包括夏目在内的东洋团队都主动写了离职报告，这些团队中有松下锂电池的专家和顾问。
没有了他们的参与，就算是