闂備胶枪濞存岸宕滃▎鎾崇疅闁跨喓濮甸弲顒勬煥閻曞倹瀚�濠电偞鍨跺Λ鎴犵不閹存繍鍤曢柛娑橈功椤╅攱銇勯幒鎴姛缂佲偓婢舵劖鐓冮柕澶樺灡鐎氾拷笔趣阁看书闂備胶鍋ㄩ崕鑼崲閸愩劊鈧帡宕奸弴鐐搭棟闂佸搫顦冲▔鏇㈠储閻㈠憡鐓曟慨姗嗗墰琚﹂梺閫炲苯澧弶鍫濆钒w.biquks.com闂備胶鍋ㄩ崕鑼紦閸ф鐒垫い鎺嗗亾闁稿﹣绮欓、姘额敆閸曨偆鐣洪梺闈浤涢崘锝嗗闂佽崵濮抽懗鑸垫櫠濡も偓閿曘垽骞嶉鎯у触濠电偛妫欓崹鍦矓瑜版帗鐓曠憸澶愬磻閹炬惌娈介柣鎰煐绾儳鈹戦鎯т槐鐎规洘顨婃俊鐑芥晜閼恒儲鐦戦梻浣藉Г閿氬Δ鐘茬箳濡叉劕鈹戠€n亞顓奸柣搴秵閸嬪懐鑺卞顑芥闁哄啫鍊搁弸搴f喐閻楀牏鍙€闁诡垰瀚埀顒佺⊕閿氬璺虹Ч閹鎷呴崨濠備淮濠碘槅鍋勯悥濂稿极瀹ュ洣娌柤娴嬫櫇閻涖儵姊洪悡搴疇濞存粍绮嶉幈銊╁煛閸屾稐姘﹀┑鐐村灦閿氱€殿喗濞婇弻鐔兼濞戝崬鍓卞┑鐘欌偓閸嬫挾绱撴担瑙勨拹闁荤喕浜Σ鎰版晸閿燂拷
婵犵數鍋涘Λ搴ㄥ垂閼测晜宕查悗锝庡墯婵ジ鏌涜椤ㄥ棝鏁嶉敓锟�笔趣阁看书闂備焦瀵х粙鎰版倿閿曗偓閿曘垽骞嶉鎯у触濠电偛妫楃换鎺楀储閻㈠憡鐓曟慨姗嗗墰閳诲瞼绱掓潏鈺傜彿ttp://www.biquks.com闂備焦瀵ч崘濠氬箯閿燂拷 闂備礁鎲¢悷顖炲垂閻楀牊鍙忛柣鎰惈缁€鍌炴煏婢舵盯妾柡鍡╀邯閺岋箑螣濞差亞宕紓浣介哺缁诲牆顕i鍕劵婵炴垶鍩冮弫鈧梻浣告啞閸旀洜绮旈悽鍓叉晝濠靛倸鎲¢埛鎾绘煕濞戙垹浜伴柛銈冨灲閺屻劌鈽夊Ο鑲╁姰闁诲孩鍝庨崹鑽ゅ垝閳哄懏鍋愰柛婵嗗珋濠靛鐓曢柟閭﹀墯閸h銇勯弮鈧崝娆忕暦濞嗗緷娲敂閸涱喗鐝﹂梻浣烘嚀閻°劑鎮уΔ鈧嵄闁告縿鍎崇壕浠嬫煕濠靛棗顏慨锝呯焸閺岋紕浠﹂幆褍顫嶅┑鐘亾闁绘鐗忛埢鏇㈡煥閺傚灝鈷旀繛鐓庮樀閹綊宕堕鍛板悅婵犵鈧櫕鍠樻鐐查叄婵$兘鍩¢崒娑欑彟闂佽崵濮村ù鍕箯閿燂拷(闂佽崵濮村ú銈夊床閸欏鍙忛柣鏃囧吹閻も偓闂佸憡鐩崑濠囧吹婵犲嫮纾藉ù锝呮啞椤モ剝銇勯弴妤佹珚鐎殿喚澧楅幆鏃堟閻庢碍鐟╅弻锝夋晲閸℃瑦鍣ョ紓浣诡殔閹虫﹢寮婚崶顒夋晩缂備降鍨归弫锟�)闂備焦瀵х粙鎴﹀嫉椤掆偓閿曘垽骞嶉鎯у触濠电偛妫楃换鎺戔枔閸濆娊褰掑礂閸忚偐娈ゅ銈嗗灥濞诧妇绮欐径鎰劦妞ゆ帒瀚猾宥夋煕椤愶絾绀冮柨娑氬枛閺岋繝宕惰閹界娀鏌$仦鏂よ含妤犵偛顑夊鍊燁檨闁哄顭烽弻娑㈠籍閸屾鐐烘煃瑜滈崜娆撳磹瑜版帩鏁冮柤鎭掑劜娴溿倝骞栧ǎ顒€濡煎ù鐘茬箰闇夐柣妯诲絻椤e磭绱掗璇插祮鐎殿喚鏁婚、妤呭磼濠婂啳顔夐柣搴e仯閸婃繄绱撳棰濇晩闁跨噦鎷�(info#biquks.com)闂佽崵濮撮鍐垂婵傚憡鈷撻柨鐕傛嫹!
笔趣阁>都市现代>时尚大佬>第二百二十四章 公司人事问题

店铺销售走向正规后,王业总算可以松了一口气,不过他还是闲不下来,公司内部还有很多事情需要他做。

以前的华尚事业部,只是华美国际的一个事业部,所以组织架构很不完善,很多部门都是和华美品牌共用,例如财务部、行政人事部。现在两个公司分割开后,华尚这边的人员就捉襟见肘起来。虽然有一些原华美的年轻员工自愿转调到华尚,但人员缺口还是很大。

而且目前华尚正在积极准备上市,公司组织架构的正规化也是必须的,lisa已经向王业说过几次这个问题了。

前一段一直在忙着店铺开业和提高销售的事情,王业就没顾得上,现在腾出手来,可以把公司的架构梳理一下了。

现在公司只有一个副总,一个新来的企划总监,其它还有几个部门经理和李清欢这个董事长助理。管理人员的缺口比较大,扒拉扒拉内部的员工,都还没成长到可以担任高管的职位。

怎么解决这个问题,王业第一时间想到的就是猎头顾问公司,掏钱请专业人士来为自己服务,这是他的习惯。

“清欢,过来一下。”王业习惯性地打电话叫来李清欢。

李清欢很快过来,王业就把自己考虑的事情和她讲了一下。既然是要招人,那肯定要先设置好职位,对照着空缺的职位来招聘,这样才能有的放矢。

现在只考虑公司管理层面的架构设置,至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等,暂时不用考虑。

王业对公司管理自然是要求直接高效,尽量减少中间环节,那么就不能设置过多的层级。

他的想法是设置两三个副总,。然后把各部门按工作内容分为几大中心,有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理,也可以是总监,直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。

总经理可以通过总经办来把控整个公司,那么以后,王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来,只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。

营运部、招商部,网销部都可以划分到营销中心,主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作,这也是公司的核心部门。

企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心,主要职能是品牌推广,广告宣传策划和对外媒体沟通工作。

商品、设计、生产可以划分为商品中心,只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。

人事、行政、法务可以归为行政中心,这就是公司的大管家了。

财务当然是特殊部门,直接由总经办管辖,毫无疑问,财务大权必须握在董事长的手中。

几大中心规划好,下面就是选择相应的高管了。

营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了,他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。

商品中心也由蔡子昂主管好了,能者多劳嘛,他对这些也已经上手了。

推广中心的话,新来的刘欣雅是个很好的人选,也算专业对口。

行政中心缺个大主管,需要招聘。

财务部也没有合适的带头人,这个也是需要招聘的。

李清欢这个董事长助理,又可以兼任一个总经办主任的职务了,不过工作职责变化并不大,还是代表董事长兼总经理的王业,来和各位副总及各部门沟通协调。

至于几大中心下面部门的人员缺口,这就不是王业需要考虑的了,各中心主管副总会自己解决这个问题,不然给他们那么高的薪水干嘛用的,公司可不养闲人。

一个人力资源方面的高管,一个财务高管,李清欢记下了这两个职位空缺,准备先和猎头公司沟通一下,筛选出合适人选后再带来和王业面谈。

对于这两个职位,王业说了,待遇不是问题,但必须是精兵强将,背景资历都要足够,来了就能立刻发挥作用的那种。

挖来的人和内部培养的人要求是不同的,既然拿高薪挖你过来,那就不可能再给你成长的时间,到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水,没有什么慢慢熟悉的过程,否则请你来干嘛的,自己公司内部慢慢培养不是更好吗。

李清欢这次吸取了教训,小的猎头公司根本不看,直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司,高邦和猎达。

简短沟通后,明确说明了公司需要的两个高管人员,条件资历都做出了要求。

这两家猎头公司收费标准都不低,推荐人被录用后年薪的30,这个年薪不光指基本薪水,而是包含年终奖提成等在内的。

就拿华尚这两个职位来说,年薪百万以上是肯定的,包含年终奖什么的都在内,起码达到15薪了,那就按150万来算,猎头收取的费用就是45万,两个就是90万。

当然,这个费用也不是说立刻就能拿到的,一般是按预付+主款+尾款,分三期来付的。

预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的,这一部分费用比较低。拿到预付款后,猎头公司就开始筛选内部人才库,初选出合适的推荐人选,进行沟通,如果条件合适,就会推荐给华尚来面试。

一般一个职位会推荐5个以上的人选,直到华尚面试到满意,正式通知录用。

所推荐的人选正式入职后,华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后,付尾款。

状态提示:第二百二十四章 公司人事问题--第1页完,继续看下一页
缂傚倷鐒﹀缁樻叏閻愵兛绻嗘い鎾卞灪閻撱儲绻涢崱妯轰刊闁搞倧鎷�,闂備胶绮崝姗€锝炴径鎰垫晢婵犻潧娲ㄩ埢鏃堟煟閹伴潧澧悮锟�(闂備胶枪缁绘劗绮旈悽绋挎瀬闁绘劕鎼粈鍐煥閻曞倹瀚�)5闂備礁鎲$敮鎺懳涘┑瀣闁规崘顕х粈鍐煕濞戝崬澧扮紒鎰殔椤法鎹勯崫鍕典紑闂佽鍣幏锟�闂備焦瀵х粙鎴炵附閺冣偓娣囧﹪宕堕鈧粻顕€鏌曟径鍫濆姕闁稿﹦鏁婚幃褰掑炊閳哄倻鍔归梺閫炲苯澧柛鏃€娲滅紓鎾诲礈瑜忔す鍐差熆鐠虹尨鍔熺紒鎰舵嫹,婵°倗濮烽崑鐘测枖濞戙垹鏄ユ繛鎴欏灩濡ê霉閸忚偐鏆橀柍褜鍓欓ˇ闈浳涢崘顔肩劦妞ゆ垼妫勬禍楣冩煥閻曞倹瀚�
濠电姷顣介埀顒€鍟块埀顒€缍婇幃姗€鏁撻敓锟�20闂備礁鎲$敮鎺懳涘┑瀣闁规崘顕х粈鍐煕濞戝崬鏋ゆ慨濠囩畺閹嘲鈻庡▎鎴濆煂闂佸摜濮撮幊鎰板箯閻樿尙鏆嬮柡澶庢硶瀹€娑㈡⒑閹颁礁浜鹃柟鍑ゆ嫹闂傚倷绶¢崣搴ㄥ窗閺囩偐鏋庨柨鐕傛嫹缂傚倸鍊烽悞锕傛偡閿曞倸鍨傛繝濠傚椤╅攱銇勯幋锔芥殰闁稿鎹囧畷鎺戔攽鐎n偀鏌ら梺鑽ゅТ椤戞劕顭块埀顒勬煕閺冨倸鏋戞繛鐓庮煼閹藉酣宕掑☉姘闂備焦鐪归崝宀€鈧凹鍙冨顐︻敋閳ь剟鐛幇鐗堟櫢闁跨噦鎷�!
回到顶部
闂備浇顫夐鏍磻閸涱収鍤曢柟绋挎捣椤╄尙鈧厜鍋撻柍褜鍓欒彁妞ゆ洍鍋撻柟顖氱У閹峰懘鎮烽柇锔芥緬闂備礁鎼悧濠傤渻閽樺)锝夊礋椤撶喎鐝伴梺璺ㄥ櫐閹凤拷