葛颖最厌烦有人质疑自己，特别是下属质疑自己，现在主任科员的何海阳居然当面顶撞，顿时惹恼了女人。如果不是干部一处一号在场，葛颖势必要发飙，不管何海阳身后有什么人，都要承受自己的怒火！
恼羞成怒？邓华微微一笑：“只是工作探讨不要扣帽子么！既然几位对干部考核分级制度试点的属性化数据模型构建没有兴趣，那么就只好请秀秀同志、海洋同志和王鹏同志三位辛苦点，和省委党校的课题组一起，构建完整的属性化数据模型构建，怎么样？有信心吗？”
“有！”
三个年轻人大喜过望，像这种探索性政策，一旦参与其中对自己政绩的积累相当给力。平常在机关工作，特别是像省委组织部这样的单位，一向都是论资排辈，包括政绩分配都要论资排辈。
年轻人永远要给前辈让位，何况在组织部内部哪有那么多的政绩可言啊？不只是组织部省委机关大多如此，坐办公室就要有坐办公室的觉悟，不把屁股下面的椅子坐热了不要想着换一把新椅子。
现在情况变了，干部考核分级制度试点横空出世，初来乍到的小邓处长直接任用新人，这绝对是一个机会！一个让自己履历中写上浓墨重彩一笔的机会，三个年轻人都兴奋莫名，别看他们年轻，但是一样知道机会的珍贵，毕竟都不是普通人家的孩子，一个个见惯了太多！
可是把这个项目给年轻人，把积累政绩的机会给年轻人，很可能是开创性工作居然给了年轻人！让几个老机关情何以堪？韩克明冷哼一声：“简直是胡闹！几个胎毛没退净的娃娃，怎么能担此重任？我看这个项目的失败指日可期！”
咦？刚刚还反驳这个项目，转眼间开始诅咒项目，几个年轻人脸色很难看，他们没想到自己在部里老人面前是这样的形象。什么叫做几个胎毛没退净的娃娃，简直是欺人太甚！换做是年轻气盛的，一定会给老韩几句话刺激他，不过此时的小邓同志早已经不是古城一哥，对于某些冒犯根本不当回事。
韩克明深深看一眼邓某人：“请邓处长三思而后行，干部考核分级制度试点已经不是哪一个人的事情，而是淮阳省省委组织部今年的重点工程。把这样的项目交给几个初出茅庐的小家伙，不只是对项目的不负责任，更是对省委省政府的不负责任，部里领导不会同意你的决定。”
呵呵！小邓同志玩儿味的看着韩克明表演，刚刚还说自己的创意不怎么样，甚至一再触及自己的底限，现在居然要争夺项目的主导权，真的把自己当成领导了？
葛颖更是直接：“希望邓华同志不要把工作当成儿戏！干部考核分级制度试点的重要性不言而喻，几个年轻人接受这样的工作，完全是在糟蹋组织部门对你的信任，我坚决不同意这个决定！”
嘿！刚刚还给何海阳扣帽子，无非是不看好自己的项目，现在还妄想替自己做主！看来某些人没有弄清形势，没弄明白自己才是省委组织部干部一处处长，是欺负外来人还是想要给自己一个下马威？联想到没来那几位，邓某人嘴角微微一扯，这种小阵仗太无聊！
“任何工作都需要热情才能干好！”邓华根本不把两个人的反对当回事，“郑毅等人今天没来显然是对工作不负责任，而你们二位对干部考核分级制度试点没有认同感，怎么可能把工作做好？即日起副调研员苗秀秀同志为组长，何海阳和王鹏同志为组员，在省委党校寻求对试点工作感兴趣的同志，打造一个工作研讨小组，一边研讨一边推进属性化数据模型的构建，就这样吧！散会！”
粗暴直接！处级调研员韩克明、副处级调研员葛颖脸色都很难看，本来想要压制一下新人处长，然后掌握干部考核分级制度试点的主动权。没想到年轻的处长会这么处理，直接把项目交给三个小家伙，这让他们很难接受。
可是人家直接把他们排除在外，理由恰恰是因为自己不看好该项目，这让二人有种搬起石头砸自己的脚的感觉。再想收回之前的话根本做不到，只能眼睁睁看着邓华带着三个小家伙离开。
韩克明脸色阴沉的可怕，葛颖怒声道：“太过份！把我们当成什么？完全无视处里老干部的态度，直接把工作交给几个胎毛没退净的小家伙，这是对工作的不负责任，更是目无领导！”
女人真的发飙了，居然忘记自己的忌讳，直接称呼自己是老干部。韩克明冷哼一声：“这么大一项工程，没有十几个人是干不来的，我倒要看看，干部考核的时候无法完成怎么办，相信那是一幅美丽的画面！”
“不甘心！”葛颖没有韩克明那么阴狠，“都怪那几个家伙故作矜持，不来处里上班就能抵制处长上任了吗？简直是幼稚的可笑，我看他们明天来能说什么，蛋糕都被吃光了，连一点蛋糕渣子都没剩呢！”
来到处长办公室，苗秀秀兴奋地满脸通红：“处长，真的交给我们？我们真的可以吗？”
一边何海阳和王鹏也是一脸兴奋，只是兴奋之余未免有点忐忑，也难怪三个年轻人担心。干部考核分级制度试点毕竟是新鲜事物，而属性化数据模型的构建更是前所未有，在摸索中打造模型真的能行吗？
毕竟现在已经是九月份，再有两个月就要开启年终干部考核，确切的说是还有一个半月。如果属性化数据模型的构建没有完成，势必会影响干部考核