大家好奇的盯着邓华，都想知道这个答案，如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往人选人的用人模式。
小邓同志笑了：“本来想要按照学校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数干部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”
五十分就算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的干部，更好奇邓某人如何界定相应的等级，还有他是如何给干部打分的？
“至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝口酒继续道，“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动性，诸多主观评分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体说说，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”
这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指头：“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力上，评分最低为零，最高不过2分。”
啊？这么低？陈洁差点叫出声：“这样的干部还不算坏分子？”
哈！邓华大笑：“她充其量算是平庸之辈，实际上在现实生活中，哪一个人不平庸？或者说在某一方面某一岗位上平庸，换一个环境换一个岗位就不再平庸，所以卢久梅是好人却不是优秀的干部！更不可能是合格的领导干部！”
还真是这么回事，天下没有全才，样样通样样松的人都已经是罕见，更不用说在每一个岗位上都做到尽善尽美。
所以邓华的话获得大家的认同，何玲悄悄红了脸，女人不知道自己的评分是多少，也许刚刚那位可以让自己警醒一些，还是要找到自己擅长的事业，否则这辈子都会碌碌无为！
师公子联想到自己的工作，身为组织部长的他，自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是说说而已的，世间千里马常有而伯乐不常有，红色年代有过非常荒谬的事情。
让*专家去养猪，让数学家去耕田种地，让物理学家去打扫厕所，美其名曰接受贫下中农再教育。
与之相反的，让一些斗大字不识一筐的文盲半文盲领导专家学者，让那些人走上领导岗位，美其名曰又红又专，呵呵！
小邓同志继续道：“在川渝市的时候，有一位干部被我免职，随后推荐她搞美食推广项目，现在已经是国家级美食顾问，是川渝市地方美食的推广大使，你说她不优秀么？”
小邓同志的话引起大家的深思，没错，一个人不可能样样精通，每一个人都有自己擅长的方面，学富五车的知识分子干体力活就是渣，可是他却可以传道授业解惑！
一个八级钳工当领导不在行，但是在生产中，却可以做到人所不能。一个运动员搞学问不成，却可以在运动场上摘金拿银，凡此种种都是邓某人的论据。
刚刚邓华的例子，说的是前城垣县县委常委、常务副县长白虹，这位在县长位子上碌碌无为的干部，四十六七岁重新起步，成为美食地图《舌尖上的华夏》中《舌尖上的川渝》主编，如今名声大噪，取得了远远超过在常务副县长位子上的成就！
小狮子竖起大拇指：“之前老爷子夸你的考核试点，我还有点不服气，现在看来是我的视野不够，想法不够超前，我都要在河池市搞试点了。”
搞试点？邓华摇摇头：“你还是消停点吧，这个试点很伤人的，搞不好会成为众矢之的，会被同事和上下级孤立起来，绝对得不偿失……”
“说什么呢？你是说我孤立你了？”
这话陈洁不爱听，邓华赶紧自罚一杯：“瞧我这嘴不会说话，如果没有您的支持，我怎么可能在全市范围内搞试点呢？说起来还是您的功劳，否则不可能建立起全套的干部档案系统，给全市后备干部建档啊！”
感情这家伙也不是那么耿直呀！唐一笑撇撇嘴，没想到邓某人还会拍马屁，只是这马屁拍的不够漂亮，起到的作用还是不错的，没见陈书记眼神变了么？
从邓华回到清远市搞试点，陈洁第一次听到分级评分应用，没想到真的可以判断一个干部的好坏，简直有点神奇。
只是之前自己并没有当回事，陈洁好奇地问：“在你的评分系统中，清远市得分最高的多少？满分又是多少？”
“不能说！”邓华摇摇头，“抱歉书记，这个是机密，我已经违反规定不能一错再错，如果您想知道的话可以向市委组织部发函，否则不会看到整套系统的。”
居然拿捏起来了，陈洁气乐了，唐一笑诧异道：“你说这是绝密文件，可是给干部建档评分，不可能是你一个人完成的吧？怎么可能做到保密？”
还真是这样，清远市有多少干部？全部建档绝对是一项大工程，甚至超过物流产业园的超级工程，一个人给这么多人建档评分，累死也做不到啊！
何况清远市的干部知道，邓某人工作也没有那么辛苦，何玲笑道：“邓副秘书长似乎从来不加班，而且工作重心早就转移道市委这边，怎么有时间一个人建档？”
任谁都不会相信的，邓华也不生气：“工作都是大家做的，只不过他们不知道自己做了什么，不知道自