正如之前邓某人所说,组织局的干部们各项得分超高,但是有几项得分很低,就是因为没有基层任职经验,诸如应变能力、突发处置、抗压能力无法获得体现。
此次组织局诸多干部下去任职,也许只需要半年后,他们的属性化数据模型就会有所改变,绝对不会是之前获得的分数值。
偏偏的,邓组长给了两个人完全一致的分数,这纯粹是坑人无底限啊!就像是考场上两份完全一样的答卷,答案有相同的概率,两个干部的属性也克隆?...看书的朋友,你可以搜搜“”,即可第一时间找到本站哦。
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