“对啊，我是老板，我不想办法谁来想办法”黄雪松不解地问道。
张清扬看向其它人，说“你们知道这其中的区别吗”
其它人摇摇头，在他们看来职业经理人无非就是请来的企业管理者，老板不在或者没时间的时候，按照老板的意图代为管理企业，难道自己的想法是错的
张清扬欲言又止的模样，说“今天还是不说了吧，以后再说，大家闲聊”
“张书记，我都快急死了，您就给我们讲讲吧，好不容易您有时间，下次还不知道什么时候能看到您呢”黄雪松不依不饶地说道。
“是啊，张书记，大家都挺有兴趣”
张清扬为难地说“那好吧，我就给你们说说职业经理人是什么。”扫视了一圈，他才说道“按照书本上的定义来讲，职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”
众人面面相怯，明显没有听懂。张清扬暗自好笑，其实他很少这样掉书袋，今天是故意的。他无奈地看向大家，说“说白了吧，职业经理人就是代替你们老板全面经营管理企业，你们老板负责提出发展方向和目标，而不直接参与企业的管理发展等等具体事情，可以说是一个甩手掌柜我国的私营企业要想发展壮大，就必须向西方学习，所有权和经营权完全分开”
黄雪松点头道“您的意思是说对企业的管理我们这些老板就完全不管了就找那么一个人代为经营这能信得过吗”
大家纷纷点头，这也是他们的想法。他们不是没聘请总经理，可谁也不放心完全放权不管。事实上他们所请的总经理只是执行者，并没有自主运营的权利。
张清扬笑道“扰外必须安内，选才和用人是支撑企业未来发展的重要因素，事情是人做的，如果你们连一个可以信任的人才都发现不了，你们还有眼光和智力去发展企业吗说得难听一点，你们连一个职业经理人都控制不好，如何控制偌大的企业”
棉花大王洪万波有点开窍了，问道“张书记，您的意思我有点明白了，就是请那些更加职业、专业比我们这些投资人有能力的人管理企业，我们在背后遥控。但是老板和职业经理人到底是怎么样一种关系呢”
“嗯，这个问题问得好。”张清扬微微点头，解释道“关于职业经理人和企业所有者之间的关系，这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人，和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说，很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步，所以还不够成熟。要我说，职业经理人与老板，就像鱼和水的关系，有时候水清无鱼，水浑亦无鱼，甚者遇到旱灾，水被放走了，而鱼却在，更甚者遇到水灾，鱼被流走，而水依在，只不过水也不是原来的水，鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人，发挥他最大的能力为企业谋发展，这就是企业所有者的能力问题了”
张清扬顿了顿，说道“政府的领导干部也是如此，为何有一把手，有二把手，有三把手如果一个省委书记去管一个县的经济发展，你们觉得这个正常吗那要市长干什么，要县长干什么”
张清扬这么一解释，在坐的企业家就有点明白了，若有所思地点点头。黄雪松为难地说“难就难在人才难选啊，即使选出了一个人才，能否放心还是个事啊”
“这就要看你们老板的魅力了”张清扬笑道。
师长张群也被张清扬的话吸引了，琢磨了一会儿说“我有点弄懂了，其实也不难嘛，这就像打仗。有司令，有将军，有师长，谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的司令只负责总的战略布属，将命令分给下面的各个将军，将军来执行自己所接到的战役任务，而下面的师长按照将军的指令，再具体布属自己师级所辖各部这样分工明确，总司令只考虑大方向就可以了，不用具体操心到兵力部属，战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子，那他就不是一个合格的总司令”
“对，老张解释得非常清楚”张清扬拍了拍手。
张群兴奋地指着黄雪松、洪万波说“你们就是总司令，需要找一个领导下面打仗的将军，你们只想着企业未来发展的目标，大方向就行了，这样不是轻松了很多”
几位企业家这次完全听明白了，黄雪松惭愧地看向张清扬说“这么说来，我的那些经理还真不够格”
“其实这也不怪他们，”张清扬笑眯眯地说道“让你们把管理权交出去，你们自己也不放心吧除了不放心，你们也不想放权，这个权利对你们来说更是一个面子问题可是你们想过没有，是直接带着小兵威风，还是带着将军威风你们是想当将军，还是想当司令”
洪立波兴奋地说“张书记，听您一席话，胜读十年书啊如果真按您这个思路来办，那么我们这些老板就有大把的时间扩展生意，甚至操作其它的项目了”
张清扬知道这些人并不傻，只是由于接受的知识面太窄，才导致企业碰到了发展瓶颈。他举起酒杯道“不说了，说太多不好啊”
“张书记，您说得很对，我们大家都要好好学习”黄雪松心服口服地说“搞了这么多年