接下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身为宝马前ceo的他，就是毫无疑问的10级。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十，有多的人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。
6级以上的员工，光一个包住，每年起码就能剩下两三万块钱，而且在未来小镇居住，生活条件绝对比外面花三万块租房子的生活条件要高得多。
这样弄下来，未来传媒集团就算是正式成立了。
员工们士气是前所未有的高涨，据统计，今天百分之百的员工都发了新公司办公场所的照片到朋友圈。
虽然工资待遇加上未来小镇的维护，每年就要超过1500万，但房昊觉得这笔钱花的绝对是值的。
事实上，不需要房昊投入资金，紧靠未来传媒集团目前自身的造血能力，还是可以有盈利的。
赵静怡这边是盈利大头，虽然她今年的商演开始减少，但预计今年的收入还是要过3亿的。
当然她身为歌手，算是公司的合作者，本身就要分走一半的利润，但即便如此，剩下的还有1.5亿在公司呢。
虽然看似分给公司的很多，但公司对她的发展也是起到相辅相成的作用，而且她在公司里也是有股份的，短时间内她是反哺了公司，但长期看，她还是会有利可图的。
古言言这边已经有好几个广告商联系她了，想要植入广告，最高的已经开价一期视频50万的植入价格了。
保守估计，古言言这边今年的收入起码超过1000万。
郭佳佳这边目前还在投入，短期内是看不到盈利，但房昊也不着急，只要项目选的对，走长期就是了。
未来传媒集团现在就主营三方面。
一、赵静怡工作室，以赵静怡为主，然后逐渐转型为做艺人经纪的公司。算是比较贴近娱乐圈。
二、以古言言工作室为主的新媒体部门，主要是做网络直播和短视频，目前把奥拉宁堡那边的短视频业务也接了进来。
三、就是郭佳佳联合房昊工作室的资源做的有声读物，主要是面对幼儿、儿童做的，以讲故事为主。
这个部门虽然暂时不盈利，但房昊还是很看好的，毕竟今后的可扩展性是很强的，而且儿童教育这方面，谁都知道是能赚钱的。
这三个算是主力经营部门，赚钱的部门。
除此之外，还有5个辅助部门，分别是：人事、财务、后勤、it以及后期制作。
以前各个工作室，都有这么一套班子，重复浪费，现在把他们整合起来后，明显就规整多了。
房昊在未来小镇忙到了下午，才步行向未来庄园走去。
这时小影忽然说话了：“先生，侦测到《孙悟空和七仙女》发布了预告片，是否观看？”
“我去，这导演还真把电影拍出来了啊？”房昊乐了，这种明显三观不正的电影，竟然真的拍出来了，于是他点头，“手机上播放！”
说着他拿出手机，一边走一边看。
预告片上来就是孙悟空，这个孙悟空竟然是走的很帅气的路线，几乎看不到什么