“新的一年就要到了那么你们今年过得怎么样？有没有离实现刚刚走出社会自己给自己定下的目标更进一步？或者说有没有离自己进公司定下的目标更进一步？今年的年终奖有没有让你们来年更加努力工作的动力？”当晚七点整长灰集团大厦外还没有彻底黑下来大厦内韦先生就已经开始了他的演讲。
“有”
台下响应的人不在少数，甚至有人大喊道“董事长因为你我今年不仅买车买房还娶了个媳妇，你放心我明年一定好好工作”随着他的大声讲话台下的人又是一片唏嘘，不是说这个人夸张而是在座的不止是他好多人也买车买房了。
韦先生的公司结构很独特，子公司的大部分股份都在南方集团名下剩下的一小部分将会被当做奖励以期权的形式交到员工手里，任何业绩突出的杰出员工都会分到，因为韦先生生活奢靡的程度他会经常以奖励或者公司分红的形式从公司账上套现，每进行一次那些手里有期权的员工也会跟着获利，而那些没有期权的员工看了更有动力因为一年下来能有上百万左右的奖金以及分红。
这是一种激励人心的好手段，但是也不是什么人都能打到考核标准的，南方集团之所以短短时间内能这么快发展成大公司就是因为它对员工的要求很高，适应的自然是能继续留下来适应不了的觉得压力大早早的就离开了任职一年都不满的在多数。
以肖可奈为案例自他跟韦先生到现在他每年能给韦先生带来上百亿的盈利，所以他手里的期权才会高达百分之零点五别看只有百分之零点五它可是价值上亿，也就说他的年薪超过一亿这在全国都是非常少见的可在南方集团里面这还仅仅只是其中的一个而已。
韦先生很惊讶看着那名强行给自己加戏的员工，问道“有这么夸张吗？是按揭贷款买的车和房吗？看来你明年要好好工作了一旦失业的话可是很难受的”不管是什么场合多么好听的话都要讲究实际，现实很重要衣食住行得不到保证一切都是假的。
那名员工再次回应韦先生的话，道“不夸张，我买的是公司的房车子是公司奖励的，我丈母娘就问了我一句是不是南方集团的我说是她立马二话不说让我跟她女儿领证了，今天有机会有一句话我特别想让董事长知道，谢谢你没有你我到现在还是买不起车房的穷屌丝”。
世上从来就没有最努力的人只有更努力的人，只要给他们一个公平竞争的平台他们都可以活成别人幻想的那个样子，南方集团虽然竞争很激烈人事变动有时候很频繁压力也很大但是能做到像这名员工一样买车买房不是梦，要不然为什么南方集团能招揽来这么多的人才呢？
韦先生又怎么会不明白自己公司的奖励机制，道“你这么说的话我就特别好奇了你丈母娘是出于什么原因让她一听你是我们公司的员工就让你和你妻子领证的？还有你今年的业绩有多高我记得没错的话至少是上亿的业绩公司才会奖励你一部车子吧？”这都是他想知道的，因为他总是要了解自己旗下每一家公司的具体情况吧！
那名员工继续高声回答，道“我丈母娘是当高中老师的，她说能被董事长您重用的员工都差不到哪里去她女儿嫁给我至少生活有保障了”这么说来来不就是因为南方集团工资高福利好，高中老师在教育学生好好读书的时候不正是要告诉他们的学生以后找好工作有多重要么？南方集团的工作就是好工作。
韦先生招招手示意那名员工坐下来，道“原本是这样安排的就是大家全部所有员工一起去出国或者到某个旅游景区一起包场聚一聚的，但是总公司那边的财务经理跟我说这个有点难，我问她是不是公司付不起这笔钱她说不是，是加上公司旗下所有子公司的话我们公司有七万三千名员工”。
“想想七万多名直系员工这么大的一个数目不管是出国还是国内景区没有哪个地方可以收的下我们这么多人，因为这个原因计划改掉了，不过我还是不会为此而放弃对大家的表扬所以今年所有没有不良记录的员工的年终奖提高了百分之十，公司旗下的任何一个旅游景区内部价都是五折不去的人可以把名额转给家人或者是朋友，公司这么做就是希望大家继续加油努力”韦先生看了一半丁淑芬的演讲稿就不看了按着他自己的本意道。
“啪，啪”
韦先生的讲话得到了所有人的鼓掌，跟着韦先生可以说他们真的是非常幸运了，因为最近南方集团的铁轨增加到了一百趟别的公司员工都在为回家的车票而发愁可是他们不用，别的公司员工过年都舍不得大吃大喝但是他们不用因为所有的娱乐项目南方集团自己都有而且还非常的火热所有的员工都可以享受内部价。
掌声又迅速停下，因为韦先生说过鼓掌可以但是不能太长时间或者稀稀散散那样的话会打乱要讲话的人的思维，要是鼓掌的话三次就够了还要整齐划一这考验的是团队的凝聚力以及统一的协调性，他不希望自己的员工没有团队意识没有组织性。
听了这些员工的鼓掌后韦先生打算公布一条他刚刚坐下决定的消息，道“发展至今三年的时间南方集团虽然本身业务不多但是旗下的公司却非常多，不止是长灰集团还有tc游戏公司，方杰集团，萌达酒店集团，中军地产，酷约公司，南方传媒，南方科技等等甚至以后会更多所以总公司做出了一个决定