“好啦，看你，一进来就笑话我！”我不禁白了关怡一眼。
“好了好了，说正事吧，把我叫过来，到底是怎么了？是去医院检查出什么了吗？王涛把你的脑子打出问题了？”
……
以前我怎么没发现关怡竟然这么能言善辩的！
“好了说正事，今天发生的事你也看到了。那个把人的王涛已经被陆君勋带走了，不知道他会怎么处理。现在摆在眼前的就是，郑丹一直想要辞职离开，但是所幸她这个并不是扛不下来的硬骨头。辞职之后怎么安顿，她还没有想好。然后就是冯凯那边，其实说实话我看到你和公司员工们的意见了，都希望公司去主动辞退他，我也把他叫过来做了一些了解，或许他在那个岗位上真的不太合适。这次叫你来呢，也是想和你商量一下，这两个人，到底应该怎么解决。”
关怡思考了一会儿，对我说道：“郑丹的话，他应该比较好办，因为她的心应该还是在公司的，平时表现也非常好，而且工作能力也非常的强，只是因为她老公这一个外部因素而已。解决了她的老公对她的威胁，其他的事情应该就都好办了。至于冯凯这边，我觉得是比较难办的，因为他现在处于的位置是一个管理者的位置，已经是属于领导的高度了。但是对于这个人来说，虽然他的个人能力非常强，但是他并不适合当领导，如果说将它贸然降职的话，肯定他心中也不服气，但是如果还让他在这个岗位上，他手下的员工也肯定是，也会是一直怨声载道的，非常影响工作效率。如果辞退的话，这种高端人才的流失对于公司来说，也是非常大的损失。”
听了关怡的话，我觉得好像的确是这么回事。
“那如果是为冯凯专门设计一个职位呢？从表面上看他不再是管理者，而只是一个普通的员工，但是从待遇上来讲，他的位置要比现在的职位要高，待遇要好，工资也要高。这样的话就可以充分发挥他自己自身的价值，并且在他工作的时候，尽量减少和其他人的团结合作，这样就会大大提高工作效率。”想了想，我终于想到了一个稍微合适一些的方案。
关于听到我提出的想法之后，稍微低着头沉思了一会儿，说道：“这个方案倒是可行的，要不要将他叫来商量一下？正好现在咱们两个也都在，现在情况还是比较复杂的，这件事情当然是及早解决就越好。”
一个电话，冯凯已经来到了办公室。
关怡正在向冯凯复述的这项决定，询问他的意见，我在旁边悄悄的观察着冯凯的表情和神色。他坐在椅子上，翘着二郎腿，一副若无其事、满不在乎的样子，看起来好像我们不是在说着他的工作，他只是一个看热闹的吃瓜群众一般。
“怎么样？这样的调整，你满意吗？以后就不会有进度慢的同事来拖你的后腿了。”关怡已经介绍完了，而冯凯还是一副满不在乎的样子，看起来甚至连一丁点儿疑问都没有。一时间，关怡坐在那里，有些尴尬。
“行啊，正好。我也不想再和那群笨蛋一起工作了，一直拖后腿，真是的！”冯凯打了个哈欠，在椅子上伸了个大大的懒腰。
直到听到冯凯的话，我心中一直悬着的石头才终于沉了下来。
终于，这也算是终于解决了第一件事了！