“没事儿的，你们回去吧，我会去跟运营以及前辈们说的，你们留在这里什么也做不了。”何悦说道。
“可是……”村山彩希担心的看了看不远处的前辈们。
“我们等你一起回去吧！”光宗薰也说道。
而斋藤飞鸟虽然没有说话，却一直默默牵着何悦的衣角。
同志们，这可是斋藤飞鸟啊，斋藤飞鸟牵衣角啊！
然而何悦现在对此已经很有抵抗力了，她柔软却又坚决的把几个女孩儿都赶走了，不仅是她们，甚至就连不远处站着的西野等人也被她一同赶了回去，东京巨蛋的后台，只剩下她跟team4的成员们一起，等待着工作人员。
看着脸色不好的前辈们，何悦甚至有时间想道：“因为她的存在，反而让佐藤亚美菜前辈很快就融入了t4当中，4队的成员们就算抵抗亚美菜当队长的安排，至少不会像对何悦制作t4公演那么无法接受。”
等了一会儿，户贺崎智信过来了，看着没走的成员们，户贺崎把她们带到了一间办公室中。
何悦跟在最后，待所有人都落座，何悦却没有坐下而是站在办公室最后的角落里，沉默的等待着户贺崎代表的运营给出解释。
一台电视被推了上来。
户贺崎拿着遥控器道：“先给你们看个短视频。”
“team4的问题，还有渡边麻友前辈的问题，归结起来我都是类似的想法。”声音从视频中传来，何悦这才发现，户贺崎放的，正是巨蛋准备会阶段，针对这两件事儿何悦最后一次，仿佛总结性的发言。
“大人们很多决定是按照商业跟团队角度做出的，而成员们的想法更直接更简单，不会有什么成员上来就以团队角度，高屋建瓴的做出选择，她们都是首先关注自身的。
这时候我就很希望大人们能照顾下成员们的想法，设身处地的思考下有些事情做出来是否合适。
第一次组阁的效果真的很好，但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下，中坚成员积极移动得来的结果，组阁移籍这种事情，真正得到帮助，产生效果的永远是团队核心以外的成员，如果核心移动了，团队主旨都产生了变化，那几乎不可能获得好的效果。
而t4的问题，团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们，因为团队给她们的时间并不多，前辈们用几年时间构建起来的团队文化，而她们才建立多久？
我们应该看到，t4真的是个很完整的队伍，每个人都有自己的特色，岛崎前辈，竹内前辈，还有加藤玲奈，高桥朱里前辈等等，在我们的黄金时期，我们其实招到了特别优秀的一群人，现阶段我们没找到她们的路，看清她们的未来，首先应该检讨的是我们的策划与路线问题，而不是拆散她们，把她们送去各个队伍。
饭群里有个黄金九期的说法，我觉得黄金的不是九期，而是从九期到十二期，甚至同时期差不多时代建立出现的n一期生，乃木坂一期生。
别看九期生在09年就进入了团体，而我提到的上面那些成员很多去年才加入，我们都要知道akb跟其他团体的不同，以及初期成员跟追加成员的不同，akb的九期生，要出头你们必须给她们更多时间慢慢胜过前辈们，即使我们都知道她们未来的成就，但至少现在，在粉丝支持上，哪怕最受支持的成员，也依旧比不上团队里已经存在多年，但上限不高的老成员。
当然，我除外，我是天才。
所以我才说这个群体现在还只是新人阶段，我觉得至少还要三到五年，才应该是她们绽放光彩，足以被称为黄金一代的时期，而我们akb集团此时正值全盛期，也完全不用着急把她们填充到其她队伍里，那么简单的就想着充实公演，akb三队，老实说，每个队24人的轮替公演，跟四个队，每个队16人的轮替公演又有什么特别大的区别吗？别忘了，还有我们十三期十四期研究生在啊！”
何悦的一番话，除了那句自夸天才以外都非常恳切，听到一半t4的女孩们终于也都明白了视频的意思，原来t4差一点点就被解散了，所有成员会被分别填充到akb三队当中，是何悦在参加运营会议的时候据理力争，用一番演讲最终改变了运营的想法，让运营最终留下了t4。
而运营这边也是有意思，决定了留下t4后，干脆把制作t4的工作丢给了何悦，那意思似乎在说你既然这么不想t4解散那你来背这个锅好了，t4的未来，你来掌控，看你能不能做出什么来。
视频播放完毕，办公室内再度陷入寂静。
女孩们偶尔回头看看何悦，脸色变得复杂。
几分钟之前，她们看何悦的眼神里满是愤怒与不服，现在眼神中却变得不知所措起来。
她们仍然不服，不觉得何悦能做出什么好东西来，也依旧觉得她是个彻底的后辈，但她们也不得不感谢何悦帮她们留住了team4.
首先打破尴尬沉默的人是佐藤亚美菜，而她出口的话更是把t4众人的想法带到了另一个层次。
“所以……关于组阁的企划会议，何悦竟然参加了？！”
很多t4女孩儿在听到亚美菜的话后先是一愣，然后才想到了她的意思。
何悦，这个才加入团队半年的15岁少女，竟然参加了企划会议？！
从刚刚的视频以及现场效果来看，即使是刚刚被任命为总监督的高桥南都没有资格参加这样的管理层会议，何悦竟然能参加！？
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