幸好孟轲和童雅静比较熟络，对于云之端公司发生的事多少也有所耳闻，知道这件事的根本原因并不在葛木子身上。
看着眼前紧张无比的汪智，孟轲笑得很是淡然。“不用慌，她们公司的事我知道一点，不是葛木子的问题。至于团队的人员愿意跟着她，那是说明人家有凝聚力，将来如果真发生你说的这种事，我们也只能从自己身上找原因，怪不得别人。”
“孟总，这可不是小事啊。”
“之前我进公司的时候，你知道是井总的哪句话打动了我么？他说疑人不用、用人不疑，咱们现在既然成了一个公司的人，就应该全心全意的相信她，不管是她还是她的团队，我们都要给到最大的支持。汪智你要清楚一点，别的行业我不清楚，但在我们房地产销售行业，销售部才是我们永远的核心！不把房子卖出去，我们连工资都拿不到，所以销售团队才是我们的衣食父母，我们要竭尽所能给到团队支撑。”
孟轲这种理念和童雅静有着曲艺同工之处，不过也正是因为这样的理念才能让销售团队最大化地成长腾飞。
就在孟轲和汪智说事的时候，葛木子也趁着大家填表的时间，将项目现状做了个说明。
毕竟今天坐在这里的都是销售精英，底薪什么的他们完全没有看在眼里，大家奔着的全是提成。但从现在开始介入项目，到项目正式开盘，葛木子大概估算了一下，至少还得两三个月的时间才行。
而这两三个月的空白期间，就要看个人意愿，愿不愿熬了，对于销售来说，这时间可不短。
罗伊抬起了头，眼中满是坚定。“葛经理，既然选择了过来，早就有了这种心理准备。我已经想好了，并不想挣那种打一枪换一个地方的快钱，选择一个好的平台，就是求个长期稳定的发展。”
“就是，只要公司合适，将来就算这个项目结束了，调往其它项目我也是没意见的。”方媛附和道。
众人连连点头，在来之前童雅静大概就将项目的情况说了一遍，八百亩地就算拼命卖，至少也得卖上三五年。至于三五年之后大家都成了公司的老员工，福利待遇什么的也上去了，谁会在那个时候选择离开？除非是发生了不得已的情况。
听到大家这样说，葛木子十分欣慰，目光扫过众人时她忽然就想起了一件事。
这次自己招聘的可不止是置业顾问，还有两个销售主管！葛木子的目光在众人身上看来看去，最终落定在了朱飞松和乐正娜的身上。
朱飞松为人比较圆滑、激进，为了业绩不惜一切，这样的人带团队能激发出销售心底最深的渴望，所以他比较适合主管的岗位；至于乐正娜，且不说她那张天生的笑脸优势，就葛木子对她的了解，一直都知道这个姑娘没表面上那么简单，是个极有主意的人。
葛木子是个极为拎得清公私的人，这整个团队中和她关系最好的就是方媛，其次便是罗伊和白灵，但葛木子并没有将他们考虑进去。
这三人要说带团队也就罗伊可以拉出来试试，但罗伊的性子有些阴沉，并不适合管理，想来想去葛木子心中已经有了决定。“乐正娜、朱飞松，你俩先别急着填表，和我去一趟办公室。”
正低头填表的两人抬起头来狐疑地对视了一眼，自从对方眼里看到一片茫然，急忙起身随着葛木子去了她办公室。
看着三人离开的背影，邰月玲好奇地问道。“葛经理为什么单独找他俩过去？”
“不出意外的话，应该是在挑选销售主管。”罗伊淡定地答道。
“啊？她准备直接从我们中间提人做主管？”
“这很正常啊，葛经理正在组建新团队，不从我们中间选人做主管，难不成还从那些新人里面选？她选乐正娜我倒是想得明白，但她为什么会选朱飞松？这就有些奇怪了。”
方媛很是疑惑，在她看来朱飞松除了业绩好，也没别的长处。
东方玫却是勾起了唇角，笑道。“因为朱飞松在我们中间是最狡猾的！嘘，你们可别说啊，我就是客观评价一下。”
众人都心照不宣地笑了起来，虽然销售主管的名额都没落在自己头上，但因为足够的信任感，所以大家对葛木子的选择毫无意见。
她现在能给朱飞松和乐正娜机会，将来只要自己做的更好，机会也一定会落在自己身上的。
这是葛木子一直灌输团队的理念：机会只留给有准备的人！此时此刻，这个理念起到了极大的作用。
葛木子办公室内，她并没先和两人说主管的事情，而是分别问了问两人的工作思路，对于带领团队的想法和理念。
乐正娜和朱飞松都是聪明人，特别是朱飞松，更是聪明人中的佼佼者，几句话就明白了葛木子的大概意思，眼中流露出一抹不敢置信。
要知道当初一进团队的时候，他为了和葛木子作对，可没少挑事。但现在葛木子竟然也把这样的机会给到了他，朱飞松心里一时之间就像是打翻了五味瓶一般，什么滋味都有。
“你们的思路我都听明白了，我大概也说一下我的意思。我们新建的团队，按我的想法要分成两个小组，每个小组有七个销售人员的配置，由两个销售主管带领pk，我不止是用将来开盘的业绩来考核销售主管，还有团队运营、销售人员的把控等等日常都算到考核里面，最终做出综合考评。不知道你俩有没有信心接下销售主管