钟总犹豫的说：“要不我跟大家开个会，分析下前景，大家在这里都是骨干，受重用，到那边去可能就是小喽啰，纯粹打工而已，我想我是有一定说服力的！”
大家沉默了，于得海忍着语调说：“钟总，时代变了，这样鼓励的话是没有效果的，说不定还有反作用力，时代真的变了……如果钟总能尽快的把科技发展基金申请下来，能够来一波加薪，可能效果显著”
熊总说：“别提加薪了，过年的时候，除了岗爷提供的那些礼券，我还是设法动用了十万多现金，给员工人均2000的过年费，要不然，大家天天加班，过年一张礼券，怎么拿得出手呢？要不我告诉大家，我们管理层所有股东都不拿工资好不好，这样也许大家会理会公司从领导和大家同进退的精神！”
章雄摇摇头：“这些话真的不适合，员工毕竟是员工，又不是股东，他们到这里工作，首先是工资，然后是发展，谈权益太遥远！”
这句话点亮了曾启的心里，他说：“既然有些员工这么有价值，既然我们股东决定了和员工同进退，为什么不把他们发展成为股东呢？”
几个人一起看曾启：“这话怎么讲！”
曾启说：“现在公司差不多有十几个股东，每人持股15到5不等，上一次每人出资，不能出资募集的就稀释股份，我建议所有人都稀释一部分股份，比如自己股份的20，把这些股份发给核心员工！
这样做的目的很简单，把核心员工和公司利益捆绑起来！”
曾启拿出一份之前跟吴导签订的奖金承诺书，上面写承诺每月将总收入的千分之一，或者净利润的1作为奖金给吴导。
曾启说：“参考成功的游戏，我们的游戏每月收入能突破一千万吗？有难度吧，假设真的做到了，吴导每个月可以多收入一万，听起来不错吧，如果成大网络直接用1万以上的月薪，也有同样的奖金条款来挖怎么办，我们可以分析下，马上就是工资翻倍，然后成大运营的游戏收入可能更高，未来发展更好，会怎么选择？
如果是股份，那就不一样了，未来我们被收购，被投资，甚至上市，这股份就值了钱了，重要的员工会因为股份的捆绑而不离开的，这就是所谓的金手铐！”
钟总犹豫的回答：“如果这样做，意味着每个股东未来的收益也在下降，未来越成功，收益下降的也就越多，这多可惜！”
曾启大声说：“如果项目失败，公司垮台，股份一钱不值！”