“你们看，这个兜口的拉链，没有固定在兜牙上，而是后上的。
这不仅仅是多一道工序的问题，同时还多出很多没必要的操作。
你看，她有的把整个布片翻过来，还得把兜牙翻过来，而且很抠手，骑的线不标准，这样拉链非常容易上偏，造成不必要的返修。
所以耽误的不仅仅是一个上拉链的时间，其后续耽误的时间更多。
这是以前的工作方法，必须改掉这个习惯。不好的习惯就是毛病，就是弊病。”
这是最典型的理论联系实际的授课方法，众人听的如醉如痴，受益匪浅。
关招娣刚刚来上班，所以对杨可不了解，但是金永春和韩志国却越来越觉得杨可不可思议。
在一起的三个月时间，只听他说过开过服装店，没听过他还会这些。
至此，二人又明白了一个道理。韩志国感叹道：“杨哥，你真是‘人不可貌相，海水不可用瓢舀啊’。”
经过一上午的梳理，4班的工作基本流畅，只是刚开始，速度还没有上来。
几人回到办公室，常春花也跟进来，说是有些担心，毕竟一上午光顾着忙活捋顺了，没有产量，以这速度别说超出20了，就是与各个班组持平都很难。
王霞则是一如既往地相信杨可，道：“小常，我的小师爷有很多法子，你就瞧好吧。”
杨可非常自信，道：“等她们完全熟悉了，速度那不是一般的快。放心吧常姐，我除了打架爱脑子发热不计后果，做其他事都是深思熟虑的。”
常春花走后，杨可安排韩志国三人工作：
韩志国打净版，必须多打几套，不能耽误四个班组的生产。
金永春去技术科，复制一套毛板，作为衡量裁剪好的布片的标准。这样从第一道环节就堵住了裁剪的不合格产品，避免浪费机台工的工时。
关招娣按照工艺要求，仔细核对二人打的板。
杨可这样安排，就是让三人养成习惯，配合默契，为将来三人成为一个组合单挑大梁打基础。
三人非常开心、兴奋，终于有工作可干了。
……
晚上下班的时候，15个班组都完成了生产任务：每班80件。
一车间4班的产量少的可怜，只有23件。
工人们都挤在公告栏前看产量报表，尤其是一车间的1、2、3班的工人都认为自己的选择是正确的，非常高兴。
“咋样，听我的没错吧，你要是到4班，不就玩完蛋了吗。”
“是啊，当时我也不知道咋想的，非要去4班，要不是你拦着我可惨了，谢谢你啊。”
有人担心地道：“这回4班完蛋了，肯定没有奖金了。”
“何止奖金啊，23件，就这产量，工资都没啦。”
还有幸灾乐祸的：“该，活该，放着好好的工作不干，非要革什么新。该！”
在当时，骨子里的墨守成规，按部就班的思想还是占主流，年龄越大，这种思想越顽固。所以，对改革开放出现的很多新鲜事物都不愿意接受。
而且从心里有一种恐惧，起源就是那个非同一般的十年，使得人神经处于高度紧张中，如同兔子一样，宁可吃窝边败草，也不出去吃新鲜草，生怕又来什么运动，把自己打压下去。
同时又渴望能多赚点钱，改善生活，工人们正是怀着这种复杂、矛盾的思想看待革新的。
……
刘婧不仅仅是非常开心，而且幸灾乐祸。
呵呵，杨可，我让你跟我对着干，搞砸了吧。这回不用我收拾你，自有人会收拾你。我看你以后还咋趾高气扬。
随后一想，不行，我得再加把火，把你这条腥了一锅汤的鱼煮烂，千万别让你这条咸鱼翻身了。
一念至此，径直来到生产厂长办公室。
“蒋姐，还没走啊。”刘婧笑呵呵地推门进来道。
“小刘啊，快坐，我得把今天各车间的产量和质量记录下来，然后才能走。”蒋慧云放下手中的钢笔，笑道。
刘婧坐下来，顺杆爬，一半是买好，一半是给杨可下绊子。
“蒋姐，说到产量，别怪我没提醒你呀，那个革新试点班组的产量咋这么少，还没到任务的一半呢。还有，昨天这个班就没有产量；这样下去会严重影响其他班组的，可别耽误交期。”
“哎，还真让你说着了，这个我也不是没想过，但是总厂支持这次革新，你也看见了，我也没什么法子，你有啥好法子吗？”
蒋慧云管理工作多年，经验丰富，对服装分厂的中层干部秉性脾气了如指掌，对刘婧更是不在话下。
一听刘婧的话，就明白她来的目的，所以不动声色，想看看刘婧到底心里是怎么想的。
刘婧见蒋慧云感兴趣，正中下怀，于是阐述自己的观点：
那就是杨可不仅要进技术科，还打生产厂长这个位置的主意，而且这次革新就是杨可的阴谋，目的是否定蒋慧云的工作成绩，进而扳倒蒋慧云。
这个刘婧，又开始搬弄是非了，蒋慧云心里好笑，知道杨可不是夺权的，因为杨可根本没资格夺权。
一个刚入厂的工人，连班长都没干过，更别提主任了，而主任之上才是副厂长。
所以刘婧的话简直就是信口开河，挑拨离间。
在蒋慧云看来，杨可的目的很单纯，就是想革新，这是好的，她也支持。但是，否认她的工作成绩是她不能接受的。
所以这两天也在矛盾中思考着这件事，做