红帽公司
董事长办公室
霍家光总裁正在汇报近期接触王烈{王安之子}的具体事项，小半天之后合上文件夹，看着董事长王耀城沉默不语。
王耀城沉吟片刻，说；“王安电脑又出现了欧洲的竞争者，这是一个新变数，我讨厌这种意外情况，在欧洲人提出有竞争力的报价之前，让我们搞定这一切。”
霍家光；“boss，欧洲人只表现出了兴趣，他们是想捡便宜的，对此，王安电脑的债务人心知肚明，这些家伙的条件更加苛刻，他们只想要专利不想要工厂。”
“现在的问题是什么？”
“王安电脑参与谈判的工会是最大阻碍，他们希望保留尽可能多的员工，我们的并购团队和债权人银行无法就此达成协议，他们的要求太离谱，希望召回解雇的员工，最少要达到1万人规模。”
“那会把我们拖垮的，米国人工成本高涨，只适合保留高端研究项目，工厂适合建立在价格成本低洼地带，比如说华国，我们的电脑生产基地正在建设中，从那里将生产出具有世界竞争力的产品。”
“是的，boss，我认同您的观点，现在迫在眉睫的问题是应该提前启动收购，防止夜长梦多。”
“他们现在需要我们的并购资金，可是员工还有4000多人，不清退的话我们怎么接手，难道背起这个沉重的包袱。”王耀城头疼的敲了敲脑门儿，叹道；“工人我一个都不想要，按照计划主板工厂，显示器工厂，配件工厂和组装工厂都要关闭，我们只能接受1600名高端研究人才，再加上公司运营及渠道人员，最多不超过2500人，他们现在破产保护可以清退职员，我们可没这个能力，工会非常难缠。”
在国内，规模宏大的电脑生产基地正在建设中。
相比较米国高昂的人工成本，国内的人工成本几乎可以忽略不计，在米国每雇佣一名工人，在国内可以雇佣45工人，差距太大了。
作为一名合格的资本家，王耀城已经计划好迁移工厂，用成本和产品优势打垮竞争对手。
“其实，这些职工都是最后的精英，正好可以维持一个核心主板工厂生产，他们可以完成电脑关键cpu部件组装工作，包括硬盘和主板，只要资金到位立刻就可以开始生产，最快的发挥经济效益。”霍家光总裁看来早有腹稿，胸有成竹的说；
“如果担心工会破坏的话，可以让法务部门出动，在并购合同中约定，让这些职工自主选择，是跟随工会走到底关闭工厂还是签订约束性条款，得到一份稳定工作，相信绝大部分人会做出明智举动。”
“这倒是个好办法，这样，你和法务部门一起行动，尤其是专利律师多带几个，加上审计部门抽调精干力量组成联合谈判组，给你一天时间准备，飞赴马萨诸塞州波士顿主持谈判，快刀斩乱麻。”
王耀城果断下定决心，根据之前的多次接触，谈判应该不困难。
王安电脑1993年9月宣布破产，此次收购几乎是白菜价。
除了承担王安电脑高达亿美金的债务之外，对方索价6.6亿美金，这笔钱是付给王烈及其他股东，全盘接受王安电脑所有资产。
这其中