“彦明，你现在下面有多少人？几家公司？”合同签完，两边就变成了一家人了，马言的激动劲儿在消退，和张彦明说话也近便起来。
张彦明不太喜欢别人叫自己张总，就让马言喊名字，本来他年纪就大，叫声名字很正常。
“有五六家公司吧，员工的话，接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来，具体的他还真没特意看过。
马言下巴差点掉到地上。
“二十多万？”
“嗯，物流安保物业那边人多些，我接了几批复员兵。”
“有这么多人你还为人发愁？走内部竞聘啊，把要求和任职条件待遇给下去，让大家自由报名，谁感觉自己能扛起来的就签责任状，先干一段时间。
行的就留用，不行的就辞退，连原来的工作都不给，这个提前说明白就行了，这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊，您还愁什么？
技术科研需要专业人员，管理岗其实就头脑够用就够了，然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊，上来就不会想下去，都不用逼，都能努力学习。”
张彦明想了想，还别说，感觉还真能行，起码能解决掉中层管理需求这一块，高层就得看运气了。
其实这种竞聘制度国内早就有了，还是国企开的头，据说是从国外引进的先进人事机制，不过国企嘛，按惯例弄着弄着就走样了，这都是正常事儿，然后这事儿就一股风，吹过就不见了。
张彦明一时之间没想到这一点，是因为总部这边就那么仨瓜俩枣的，大量人员都在下面各省，下意识里就把他们忽略掉了。
还是经验问题，必竟以前也没掌控过这种几十万员工规模的公司。
给马言比了比大拇指，服气，其实这个事情真的挺简单的，但自己就是没想到。
“嘿嘿，”马言是个大心脏，说不好听的就是有点摆不正自己的位置，说好听的就是胸有沟壑有强大的自信，也可以说专注。
其实就是能迅速把自己催眠的一种状态，大部分强大人物都有这个特质，自信到偏执。
好处就是不怯场，思维点不在小节上，到哪和谁都敢想说什么说什么，表达清晰完整，有极度的掌控和这种能力。也就是有煽动性。
那些搞传销的上级大佬大多都是拥有这种特质的人，很容易感染身边的人。
这种能力用到正地方就是团结团队急流勇进，用到偏地方就是为祸一方。
别小看说话，人人都会说话，但说话的声音腔调抑扬顿挫语气表情手势动作配合在一起，就能起到根本没法解释的作用，说服力和可信度。
可惜这方面大多是天生的，后天再努力训练成功的希望也比较渺茫。
“我们人少，您知道，没什么钱，总是不够用，我那边原来为了周转什么都干过，就差去要饭了，我能做的就是大家在一起集思广议，共度难关。
我们公司有个不成文的规矩，有什么事儿大伙一起思考，总能想到办法，我把这个叫作团队的力量，有时候可能微不足道的一个人的一句话就能解决一个大问题。”
“有道理，”张彦明点点头“这点我要向你学习。”
“谈不上谈不上，我就是，随口乱说。”马言一瞬间反应过来面前的人不是自己员工，是自己的金主。
“不是，我说真格的。老马，这样，你来给我兼个职务，行不行？”
“什么？”
“研发中心的主任，管理研发中心还有下面的两个公司。”
“张……彦明，我不懂技术方面的事情，怕是，”
“你不用考虑技术上的事情，需要你做的是人事和行政以及团队管理方面的事情，至于技术以及研究方向，我会在你下面组建一个小团队，你也是其中一员。”
马言习惯性的咬了咬嘴唇，点了根烟。
“耽误不了你多少时间，必竟是研发中心，也不着急出成果，你的主要精力还是在你公司那边。”
张彦明知道兼个职务不会影响马言的工作效率，本身他就不是技术型的。
“相关成果具现的时候，可以考虑和你的公司共享，这是一方面，二一个，等成果出来，做为团队成员你有一部分权益。不过前期需要签署一份保密协议。”
“我感觉彦明你自己管理肯定比我强，你这边，”
“我时间不够，事情太多了，我还要上课，写剧本，乱七八糟的事情一堆。”
马言有点岔气，和张彦明说话总被中间打断，这让他有点上头，演讲的十成功力只能发挥出三成。
他自己的表述能力还是相当有信心的，虽然以前被人拒绝的有点惨。
“就刚才，红叶仙媛和光子一口气就扔出来十几个需要马上处理的问题，还有一堆必须参加的会议，我实在是没办法沉到具体的事情上。”
“哥，李先生打电话过来和你确认会议的事情。”光子在窗口伸进脑袋。
“去，准时参加。”张彦明肯定的点了点头。能让李先生这么郑重其事的事情小不了，参加是必须的。
“红空那个？”马言眼睛亮了一下。
“嗯，和他那边有些合作。”张彦明点点头，想不出李先生那边能有什么急事，干脆就不想了。
“具体的研发方向和内容在你签了保密协议以后会给你一份详细的介绍，你只需要做好团队的协调和后勤工作，控制研发速度解决问题。”
张彦明顿