解决了周深这个大麻烦之后，柏阳开始重新整顿公司。
因为周深的介入，这大半年公司出现了很多问题，特别是人员的变动非常大。因为员工离职率高，导致市场服务出现了断链，暴露了许多的问题，客户抱怨连连，甚至还被竞争对手抢走了许多优质的客户，这才是业绩下滑的最主要的原因。
所以柏阳首要的工作，就是将离职的员工再找回来。那些人都是曾经跟着他一起打天下，那时“领航”才刚成立，甚至整个奶粉市场都没有他们的立足之地。是这些员工陪着他一起，将公司一点点的做起来，从无到有，直到迎来现在的巅峰。只要他们愿意回来，公司永远都欢迎他们。与他们的在一起工作，他总有一种默契和融洽的感觉，那种工作氛围让他很是怀念。他也相信，当初的那群人一定能再创辉煌。
当柏阳再提出公司实行员工入股制度时，赵琢玉没有再反对，甚至还表示支持。通过周深这件事情，再一次验证了柏阳的前瞻性以及经营理念，所以赵琢玉少了许多的顾虑，毕竟公司的发展才是最重要的。
对于员工入股制度，其实在柏阳心里由来已久，他也琢磨了许久。此番尘埃落定，在经过反复推敲之后，是制定了一套完整制度体系的。自然不是所有员工都有资格入股的，这和工作年限，以及对公司的贡献，又分资金入股和技术入股等等。
总之，这套制度是适合大多数人的。有如此诱人的政策在先，柏阳再去找那些离职的员工回来自然就要容易许多。毕竟他们对公司其实也是有感情的，而且柏阳也承诺了别的公司不能给的。于是，一时间回来的员工还是挺多的。
“悦馨”这个品牌的前景毕竟在那里，大多数人还是很看好的，尤其是那些公司的元老，所以选择资金人股的竟是占了整个公司的一大部分，毕竟一个公司技术骨干只是少部分。如此一来，刚好就补了之前的亏空。原本公司资金流通是有些问题，毕竟前面亏空了好几百万，而柏阳和赵琢玉又不得不将手上可以流动的资金用于购买周深手上的股权。现在倒是把资金的问题一并给解决了，赵琢玉直夸柏阳很高明。
人员到位之后，开始布局市场。这些人都是柏阳的老搭档，柏阳熟悉他们每一个人的优势和弱点，自然就能恰当的将他们安排在合适的工作岗位上。而这些业务精英也没有让柏阳失望，一到市场就开始大刀阔斧的解决之前遗留下的问题。
所有人众志成城，上下一心，毕竟他们不仅仅是在为柏阳工作，确切的说他们是为自己工作，他们努力的成果都会有他们自己的一半，怎么可能不努力呢？
全公司上下的积极性前所未有的高，业绩一点一点的起来，丢失的市场也在慢慢的找回来......
三个月之后，“领航”打了一个漂亮的翻身仗，原本摇摇欲坠的“领头羊”位置，如今稳若泰山，无人能望其项背。
......
也就在这个时候，母婴行业却又爆发了一场安全危机。
不过这次不是奶粉，而是一些婴儿用品。比如纸尿裤被检测出甲醇超标，安全等级标示为“a”级的婴儿服装被检测荧光剂超标，甚至还发生了国外某大品牌的婴幼儿护理用品致癌的事件。
婴幼儿护理用品致癌的事件引起了国内外消费者的广泛关注，这个事件的起因是法院裁定此品牌须向一名因使用公司旗下爽身粉而患癌的女性以巨额的赔款。更令人气愤的，就国外新闻报道，此公司已经隐瞒含有致癌物这一问题长达四十多年。也就是在这个时候，m国的司法部才就该公司是否故意隐瞒致癌物质一事展开刑事调查。
这个品牌所生产的婴幼儿护理用品远销全世界，中国自然也不例外，甚至还受到中国消费者的热捧。然而该品牌却对陪审团裁定启动了上诉程序，并表示“科学告诉我们，我们公司的爽身粉是安全的。”所以对于涉事爽身粉，该公司并没有下架或者召回的计划。
然而，几个月之后，该公司又被m国法院裁定赔偿另一位女受害者几千万美元。同时，该公司开始召回同批次存在质量问题产品，随即该公司也陆续在其他国家发出了召回令，但只有中国除外。为此，该公司发布了一则声明，表示在中国销售的产品不存在任何的质量问题。
在贸易合作中，就中国区别对待，这并不是首例。虽说该产品目前在中国确实没有发生过安全事故，当然也有可能是新闻没有报导出来而已，毕竟该品牌在本国能隐藏致癌物质这一问题长达四十多年。
就中国消费者所受到的不公平待遇，在国内引起了广泛的热议，也引起了很大的关注。连带着甲醇和荧光剂超标这种虽然涉及安全问题，但比起致癌的严重性还是要低许多，甚至短时间内根本看不出来影响的安全问题，也被广泛关注。
但国内类似于婴幼儿产品安全的行业制度并不规范，而且对甲醇和荧光剂标准也不严格。这些又是看不到又摸不到的东西，检测的非常的麻烦，甚至在当时都没有正规的检测机构，根本都无从判定。即便有一些特别较真的消费者，真要和商家死嗑到底，可维权之路依旧是长漫漫。
......
所谓出现问题，就会有新的商机。同时也预示着母婴行业关于环保安全的革命的到来。
一时间，整个行业出现了许多新的标签。比如许多婴幼儿