在意识到这些问题后,他专门又给夏信打了一个电话,对自己发现的在操作上可能存在的问题和夏信进行了探讨。
对韩元提出的问题,夏信也是非常佩服,果然是行家一伸手,便知有没有。
这个韩元,都没推动,就看出了成功的所在。
夏信对韩元说,他发现的难点是正确的,自己在安江推动时,遇到的就是这两个问题。
听到是这两个问题,韩元很感兴趣夏信在安江分公司是怎么解决的。
但当再次听到夏信介绍飞鹰特训营,和他对安江分公司资源调配,两个督导区利用矛盾建立对抗氛围时,韩元就知道自己做不了了。
为什么呢?很简单,夏信是一把手,他可以在安江分公司按照自己的想法调配资源,建立自己的飞鹰特训营。
而韩元只是业务副总,虽然李总很信任他,但一旦发现他想建立一支听命于自己的队伍时,这个信任感还在不在就不好说了。
再者,资源调配是一把手的权力,而业务副总是没有这个权力的。
想明白了这一点,韩元把和夏信交流的情况向分公司李总做了汇报。
李总其实让韩元问一下安江分公司的情况,也只是一时心血来潮,听到韩元说的要抓出勤率,执行力时,摇了摇头。
“安江是个小公司,他们可以做的事,我们做不了,算了。”
这件事就这么过去了。
而夏信在等了好长时间没有动静后,问了韩元有没有试试推动,韩元含糊其辞地把李总的评论告诉了夏信。
这让夏信很是受到刺激,安江太小了,我一定要把它做大!