“我想要是我做成了,您能来参加我们营业部的庆功宴吗?”
“就这要求?这要求肯定可以的,还有吗?”夏信哈哈大笑。
“还有........”范春林有点犹豫。
“说吧。”
“您能不能支持我一点费用,我来搞个小竞赛,推动一下。”
“可以,要多少钱呢?”
“一万?”范春林大着胆子说了个数,看夏信看向自己,忙改口说:“五千也行。”
“你呀。”夏信拿手指了指范春林,说道:“我给你两万。”
“两万?”范春林这回真惊着了。
“对,两万,但是有两个条件。”
“您说,我都答应。”
“第一,必须要达成活动百分百,如果只达成了99,你也得还我钱。这点能做到吗?”
“没问题,保证不还您钱。”
“第二点,做经验分享时,要说这钱是你自己投入的,不能说是我给你的。这点应该没问题吧?”
“没问题,但.....”范春林有点糊涂了,这夏总是助人不留名吗?
看范春林没明白这个要求的含义,夏信解释了一下,“这是单独支持你的,如果每个营业部都向我要钱才能做到,我哪有那么多钱呢?明白了?”
“明白了!”
当夏信把丁玮喊到办公室,交代她对范春林特殊支持这件事时,因为这一年多来,和夏信关系改善了很多。
丁玮问道:“夏总,这不是一碗水没端平吗?您不是一直讲管理要公平吗?”
要换以前,夏信早怒了,但这次夏信还是耐着性子解释了一下,以后这种事会总有的,解释一次,下回就理解了。
“一碗水端平?不存在的。管理上的公平,不是吃大锅饭,如果有人不想按你说的去做,或者反对你,难道你也要对他公平吗?对他公平,不是对其他人的不公平吗?
费用就是资源,就是指挥棒,是用来引导队伍前进方向的。“
丁玮听着似懂非懂,点点头。
夏总的很多理论都和于文杉的不一样,但好像更有效,更为员工和队伍接受。
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