这大概也是一种成长吧。
06年以后，随着保险业的开放，越来越多的保险公司成立，挖角，跳槽成为一个司空见惯的现象，而作为老牌的保险公司，薪资水平，待遇福利都比新公司要低，这也是很多员工离职的重要原因，当然后来越来越变形的kpi考核体系也是一个原因。
正如索尼被kp搞死一样，长盛保险在后期的考核基本上变成了比差文化，比谁更差，我只要比别人好就行了，至于要不要突破，创造新高，没想过。
这也是一种悲哀啊，或者说后期的长盛缺少了很多早期的进取心，滋长了很多大企业病。
不过这时候的长盛还没有这些问题。
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