1999年的五一依然还是一个短的假期，夏信回到家后，休整了两天，总算是让自己被折磨得不成样子的心情又缓了过来。
回到上海后，一上班，夏信就要了四月份的业务和人力报表，苏莉在拿进来报表时，说：“夏总，4月份人力有些分公司上的还是挺快，但保费有点不对了，还不如三月份呢。”
“是吗？人力那里有什么异常吗？特别是川阳。”夏信问道。
“殷青说非常异常。”
“非常异常？有多异常？或者你把殷青帮我喊来？”
“夏总，要不我们下班后找个地方聊吧，在公司也没法多聊。”苏莉说道。
夏信抬头看了一眼苏莉，笑了笑说：“也好。”知道人家是怕被人看见和自己走得太近。
苏莉看夏信这表情，猜到夏信在想什么，急忙说：“夏总，我们.......”
夏信摆了摆手，说：“你们订个安静点的地方，晚上把你们察觉到的问题和我详细说一下。”
苏莉点了点头，答应了一声。
夏信在办公室琢磨了半天殷青发现的异常，会是什么呢？还非常异常。
........
为了方便谈话，苏莉她们订了一个淮海路上的西餐厅，坐下以后，每人点了一份牛排，在夏信点餐时，两个女生听夏信点的是四成熟的，不由得吃惊地问道。
“夏总，你吃四成熟的牛排，那还有血呢。”
“是啊，那种牛排比较嫩，像你们点的七成熟的，太老了，不好吃。”
等服务员点完餐离开后，夏信看着殷青问道：“殷青，苏莉说你觉得川阳的人力指标非常异常，指的是什么呢？”
殷青拿起自己的背包，从里面拿出了几张报表递给夏信，说道：“夏总，这是川阳4月份和3月份的具体人力指标。“
夏信拿过报表，放在灯下细看，苏莉两人看夏信眉头越皱越紧，后来边看边摇头了。
“什么问题啊？”苏莉问殷青，“感觉问题很大啊。”
“你没注意川阳分公司这个月举绩率和保费都很低吗？”殷青问道。
“川阳一向如此啊，我看报表只看前面几个机构，后面都不看的。”
殷青正要说什么，夏信抬头问道：“这川阳的增员率（有增员的人数占总人数的占比）3月将近50，4月就接近零了？这搞得和过山车一样，数据没错吗？”
殷青说：“肯定没错，我复核了好几遍，您在看他们的新人举绩率。”
“看见了，不到10，三月份进来的500多人，4月份只有不到50个人有业绩。”夏信说道，同时扬了扬手里的报表说：“全分公司也只有20的举绩率了，我靠，这是什么烂公司啊？”
“怎么会这样？”苏莉也是大吃一惊，这数据太离谱了。
夏信又低下头去，盯着报表仔细研究起来。
在铁板上“滋啦啦”地响着，冒着热气的牛排端了上来，殷青招呼了一声还在盯着报表，但思绪明显已经不在报表上的夏信吃牛排。
夏信点了点头，拿起刀叉，开始切牛排，苏莉和殷青看着那隐隐渗出来的血，两人咧了下嘴，做了一个难受的表情。
一块牛肉放进嘴里，夏信边嚼边在思考，两眼没有焦距地看着前面。
“你们说，川阳这样的情况是个案呢还是接下来会蔓延成全国问题呢？”夏信把嘴里的牛排咽下去后问道。
殷青放下手里的刀叉，说：“夏总，我觉得应不是个案，川阳只是走的比较快，您看4月份，很多机构的增员率都呈现出了和3月份川阳一样的现象。”
“为什么3月这么高，4月又一下子这么低呢？”苏莉不解地问道。
夏信听到苏莉这个问题，呵呵一笑，说：“这个问题很容易解释，3月份这个方案推动后，川阳分公司同时做了一个很大的竞赛方案，导致几乎所有的人都去拉人头，一下子就把这个竞赛方案的费用弄超支了，所以4月就停了这个方案。这是我去川阳的时候，他们说的，不过那时候还没想到超支。”
“接下来会怎么样？”苏莉问道。
“六月底考核的时候会出现大量人员离职。”殷青冷冷地说道。
夏信发现殷青比苏莉在工作上更投入，对业务也更熟悉。
“也有可能会晚几个月。”夏信说道。
“为什么？这些人业绩考核肯定达不到标准的。”
“因为不考核不就行了，这样就不会出现你刚才说的现象。”
“那有用吗？这些人有没有业绩产生。”
“对啊，所以我说会延迟几个月，但我估计到8、9月份，这些人都会离职了，包括这批突击晋升的主管。”
“那下半年不是惨了？”苏莉惊呼道。
“不是惨了，是会很惨啊。”
“陈总说去美国培训半年，那8、9月份不是正好陈总回来，面对的是这个一个烂摊子。”殷青说道。
夏信看了殷青一眼，这殷青想得还挺远。
“夏总，您觉得面对川阳分公司这样的局面，该怎么办呢？”殷青问夏信。
夏信想了想，在脑子快速地推演了几种方式，却发现自己如果面对这个局面，好像也没什么好招，于是摇了摇头说：“我也不知道，不好弄，幸好我不用操这个心。”说完自己都笑了。
“为什么呀？”苏莉和殷青异口同声地问道。
夏信很奇怪地看了她俩一眼：“有勾彬同志去操心啊，这烂局面是他搞出来的，我替他操的什么心啊？”