周五下午，按照李子纯和张丽玲的介绍，各部门会有一个固定的周例会。这个会议一般是由部门员工轮流主持，不过对于人资部门来说，除了张丽玲和刘邵鹏偶尔会在轮到自己的时候履行一下员工义务，主持周会这个工作主要就落在了李子纯这个助理身上。
周会的内容主要是对自己本周的工作和完成情况进行一个总结汇报，同时对下周的工作目标做一个大概的安排，部门经理偶尔也会在周会上下放一些临时性任务。
周会主持人也并不是一个很重要的位置，主要是提前预定会议室，准备会议，到点了发个开会提醒，控制一下各环节时间，因此就算明知道李子纯成了半个常驻主持，余雁也没觉得有什么。
反正都是小事。
作为新人，工作汇报并没有陈若玟他们三个什么事，他们参会的目的主要就是旁听，感受部门氛围。
不过在旁听的过程中，陈若玟倒是发现这个李子纯的功底和主持功力都还不错，汇报的逻辑线也十分清晰，只是她的工作内容有很多与其他几个模块的负责人都是重合的，而且大都是打下手的工作，听起来没什么含金量。
“还有没有补充的？”余雁垂头看了一眼自己的笔记本，然后自顾自地问了起来。“公司年中要进行薪资制度调整，月初我就把这个事情告诉你们了，现在进度怎么样了？”
薪资的事情是由庞琪全权负责，所以这个问题也主要问的是她。
庞琪听到问题后愣了一秒，月初的时候余雁确实说过调薪，但只是随便提了一句，连工作安排都没有做，往年这项工作也是四月中旬才开展，现在她根本还没开始处理这项工作。
可是余雁是从来不听下属解释理由的，庞琪也只好看了自己的同事们一眼，闷声道。
“李子纯还没有给我数据。”
李子纯简直不敢相信庞琪就这么把锅推给自己了。
“你从来没找我要过数据，而且往年的薪资数据都在你那里，为什么要找我要？”
“我们每次的数据都是给你整理，你没整理，我当然没有。”
“我整理是帮忙……”
“都闭嘴！”余雁生气地打断了两个人的争论，“我是在问你们进度，不是让你们推卸责任！李子纯的定位是部门助理，整理数据是你分内的工作，庞琪也是，她没有帮你整理你自己就不会动吗？非要等着她的整理结果？”
庞琪没有接话了，不过李子纯却是一副被气得不行的样子，好一会才冷静下来没有多说。
“调薪方案和试算结果下周三之前给我，我不管你们谁负责什么，到时间我要看到结果。”余雁一锤定音道。
庞琪点点头，看向李子纯：“那你周一上班前就要把整理的数据给我，不然来不及做方案。”
今天已经是周五下午了，周一上班前出方案，意思就是这两天要加班了？可是她们每次让自己出的数据……那能叫整理数据吗？
“你确定只要我整理一下吗？”李子纯努力给自己争取道。
“——你们的分工自己私下讨论。”余雁不耐烦地打断了她们两人，又问道：“新员工交流会的事情进展怎么样了？”
“方案已经出来了了。”张丽玲飞快地接话道，“一会我会和陈若玟一起去和各个部门沟通一下活动举办时间和名单，最终结果应该下周一能出来。”
“不要跟我说应该，我要确定的答案，下周一到底能出来还是不能出来？不要什么事情都应该应该。”
陈若玟挑了挑眉，这个领导脾气很暴躁，挑刺的功夫也是一流。张丽玲的汇报算是有进展有跟踪有结论了，她也能抓住地方硬怼一下。
张丽玲一口气憋在气管里，半天才咽下去。
“市场部有两位经理还没给我回复，不确定下周一是否在公司，所以……”
“不要跟我说不确定，如果他们在公司，方案什么时候能定下来，如果不在对我们的结果又要什么影响，这些你没有预案吗？”
“要看具体情况……”
“还有什么具体情况？不就是来和不来这两个结果？你各做一个方案不就完了？”
“因为市场部的人数比较多，是我们每期……”张丽玲试图心平气和地跟余雁解释。
余雁不耐烦地将自己手里的笔摔到了桌上：“不要跟我说这些，你们每次都有一大堆借口，我只看最后的结果。”
张丽玲沉默了一会，有些无能为力地点了点头：“知道了。”
“方案发给我看看。”余雁要求道。
张丽玲这次什么都没说，直接回工位上把自己准备下个星期再拿来汇报的交流会策划案交给了余雁。
“这个方案是你做的？”余雁看过之后皱着眉头问。
张丽玲想了想道：“我……和李子纯一起做的，大纲是我想的，一些细节是李子纯帮忙补充和整理的。”
余雁嗯了一声，将策划案还给了张丽玲，没有多说什么。
张丽玲松了一口气。
余雁没有说话，一般情况下只意味着一件事，那就是她挑不出什么毛病。
周会结束之后几个人资的老员工就凑到了一起，气愤地小声吐槽余雁的行径。张丽玲表现地尤为突出，甚至还说出了“她根本就不懂管理！为什么要让一个根本不懂管理的人来当人资的负责人？”这种话，被杨晓君飞快地捂住了嘴巴。
李子纯没有参与这几个人的吐槽，只是