第三百九十八章 劳资工作会(1/2)

喷织布车间各个班组每个月都要开一次会，总结上个月的工作。除过这个月会以外，劳资员会按照厂人劳科的要求，不定期召开劳资工作会，要求从各个班组随机抽选一些职工作为代表，就劳资待遇问题征求大家的意见和建议。

张琰作为车间唯一被抽的干部，参加了劳资工作会。

喷织车间并没有会议室，车间所有会议都是在二楼的一个大空房子里召开的，这里没有会议桌，没有话筒，只是在空荡荡的大房子里，排放着一排排条形木凳，工人们进来后会找地方坐下。

穿着工作服的劳资员王莉拿着一沓工资表和资料大步走了进来，在车间里，劳资员的地位仅次于车间主任，她掌管着对工人的考核和工资的核算，也是车间的钱袋子。

王莉约摸四十岁，身材干瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特征全给穿没了，黄褐色的脸和工服的颜色有些接近，唯一能提起点精神的就是她头顶的那个白帽子。

她不是工人，自然不用穿白色围裙，但她一年四季都会戴白帽，她几乎把白帽子当成了一个装饰品，其实大家也都知道，只戴白帽子而不穿白围裙就是女干部的标志。

王莉把大家扫视了一圈，然后关上大房子的双扇门，转身走到大家面前的最中央。

“现在我把上个月的生产完成情况和绩效工资的算法给大家讲一下，以免你们有些人到现在还没弄清，整天糊里糊涂的。噢，对了，车间里还有人成天在背后嚼舌头，还有人给厂人劳科的意见箱里写了信，说对咱们绩效工资的构成不明白……”王莉说着，脸色就渐渐变得阴沉，她的威严往往也是伴随着这种脸色而出现的。她说，“这个问题我给你们讲过，你们咋就听不明白？唉！没文化真可怕，都怪你们没有上过几天学，脑子里空空荡荡的……”

坐在条凳上的女工大都是从陆风农村进城务工人员，大都初中都没有毕业，许多人对王莉所说的绩效工资也没弄懂。

王莉翻看着手里的一沓资料边看边说：“绩效工资是个啥东西，以前我也不太清楚，但最近一段时间，厂里给各车间劳资员培训后，我也知道了绩效制度的前身就是计件工资。但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系……反正这个比较复杂，许多人可能一时半会还理解不了，但我不管你们能不能听得懂，我按厂里的要求，给你们再讲一讲，免得以后有人在后面议论。”

王莉从身后的墙角下一把拉来一个黑板，然后说：“你们的疑问普遍就是，为什么扣了某某的工资？某某跟自己的产量质量相当，为什么工资有一样？……？下面，我就给你们解开心里的这个疙瘩。”

她说完后看着手里的资料，然后“嘭嘭嘭”在黑板上抄下“扣绩效工资计算公式”几个字。条凳上从各个班组随机抽来的二十几个职工，都瞪着眼睛看着黑板。黑板上出现了这样一行字：绩效考核计算公式=kpi绩效(50)+360度考核(30)+个人行为鉴定20

王莉转身看了看大家说，在这里，大家必须得弄清楚我们车间的绩效是怎么换算的，她又看了看手里的资料，然后照本宣科地说：“绩效换算的比例是这样的……”她边说又边在黑板上“嘭嘭嘭”地写到：绩效总计100分占50；360度考核总计200分占百分的30；个人行为鉴定总计占20。

大房间里起先是鸦雀无声，可这会大家已经开始窃窃私语了。

“什么是360度考核啊？”一名女工问。

“就是全方位考核，指的是喷织效率、下机一等品率、产量和质量……指标太多了，我也记不清楚了。”另一位女工说。

“这么多指标我们怎么记得住？那绩效到底怎么算呢？”这名女工又问。

“我怎么知道？”另一名女工压低声音看看王莉说，“你听……”

王莉接着讲道：“那么，绩效奖金到底是怎么算的呢？在这里，我给大家讲一讲具体的计算方式……”

她又翻着资料看了看说：“噫！这里怎么还分月度和年度？”

显然，对于绩效工资这个新事物她没有弄清楚。

“算了，我还是给大家念一念吧。”王莉说着就念了起来：“月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法是，个人绩效奖金=该月基本薪资*10*班组系数*个人考核等级系数……这个年度绩效嘛……咱们现在还不涉及，我就不念了。”

王莉说到这里时，全场的职工都已经犯迷糊了，这里面概念有点多，而且什么这个系数、那个系数的，大家根本弄不清这些系数是怎么产生的。而且，在绩效换算的比例中，占总计20的个人行为鉴定又是怎么来的？这里面不是太主观了吗？

“王师，你讲的这些东西我们都不明白，我们只想知道，我们跟别的班组的挡车工干着同样的工作，为什么拿到的工资不一样？还有，我们的产量质量基本都一样，甚至我比她完成的情况都好，可发到手里的工资为什么比人家低？”这时，一个眉目清秀的年轻女孩站起来问王莉。

“这个嘛……这种情况应该不可能。我们的劳资政策一向是奖勤罚懒，干得多就拿得多，怎么会出现你说的这种情况？”王莉说。