卢凯旋请示完集团总经理后并没有直接让张欣然到岗，而是给她组织了一次简单的面试。拟任的度假村外联部经理和主管跟她谈话后，人力资源部给她开具了内部调岗通知单。
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第五百七十二章 时来运转(2/2)
才能有更好的未来。集团的长远目标是要做百年老店，没有一代一代的人才，怎么行？没有对企业忠诚的员工，怎么行？”总经理说，“人才兴业是集团的发展战略，所以，你们人力资源部责任重大啊，这就要求人力资源部要站在集团的层面，面向未来考虑问题，真正地从人海中淘出人才。”
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