跟高管们聊了近一个小时,聊完工作又聊了聊生活和家长里短,最后又分析了下年轻人不想奋斗的原因,话题就不可避免的又拐到了企业的责任上。
沈老板又被勾起了谈兴:“我记得去年好像有部委喊话,批评了一些网络成语,不说批评的对不对,我们分析一下这些网络成语形成的背景,一个时代有一个时代的背景,好多成语典故都是时代背景造成的,光批评这些网络成语低俗不规范有什么用,怎么不分析一下为什么会产生这些成语,我觉得这跟文字狱没什么区别,典型开历史倒车,人的嘴两张皮管是管不住的,把有些问题解决好了,风气自然正了,捂着嘴不让说话能有多大的作用?解决问题才是正经。最近研究了下西方社会体系,有些东西确实值得学习,就说德国,人家的产妇最长能休三年育儿假,我们能休几个月?”
陈丽君道:“规定九十八天,具体要看职业,像老师有寒暑假的就比较长,最长有休半年的,也有三个月的,单位不一样,假期也不一样。”
张悦也道:“这个没法一概而论,德国的生育假是十四周,产前六周,产后八周,理论上最长可以休到三年,但不是有偿休假,而是停薪留职,政府会给发一部分补贴,企业不会负担休假期间的薪水,两边的情况不同,不具备可比性。”
沈辉又问:“我们的产期是多长?”
陈丽君道:“民营企业来说我们算是执行的比较好的,甚至比有些国企还好,制度完全按照劳动法规定的标准定的,产假期是是全额薪资,不打折扣的。”
沈辉问道:“你觉得三个月够不够?”
陈丽君道:“三个月肯定不够,有婆婆给帮着带孩子的还好办,婆婆在老家过不来的或者有其他原因过不来的,肯定要请保姆,但如果要哺乳的话会影响上班。”
“所以啊!”
沈辉颇有感触地道:“人都容易产生思维误区,你觉得我们严格执行国家标准,就是好的了?可这个国家标准是什么,从执行的标准上来说,国家标准只是个下限,必须要做到的下限,我们要换个思维去考虑,在有能力的前提下能不能做的更好一点?”
“为什么现在的年轻人宁愿当社畜,都不想努力。我不知道你们调查过没有,公司有多少年轻人是这样的想法,但我觉得以公司的财务状况,我们有能力做的更好,在制定有些事关员工切身利益的制度时不但要参照国家标准,更要充分结合实际。”
“拿产假来说,除过那些喂奶粉的,吃奶的话至少也得十个月才断奶,生完孩子三个月就上班,能不能做到家庭工作两头兼顾。就算能兼顾,工作效率能不能跟上,能不能把孩子顾看好,这些才是我们要考虑的,也是我们要向人家学习得。”
“不管人家德国产妇产假期间是单位还是政府给发薪水,至少产妇得了实惠,我们现在是没有这么好的政策条件,但公司有没有这个条件?你们考虑一下,能不能把女员工产假给提到一年,把孩子带到一岁再来上班,男员工给一个月陪嫁,家事都处理不好,怎么能有心情和精力把工作干好,现在年轻人的压力确实很大,公司既然有这个条件,就把这些事情都给解决好,让这些年轻人对生活多一点希望,少几个社畜。”
没人说话,都在思考沈老板的提议。