那根本不可能，既然做好做坏都由一个人获得，他们完全可以选择清闲一些，久而久之，这个团队便散了。
这些对于钟逸的管理理念十分有借鉴意义，能够调动手下的积极性，让他们不遗余力的为自己做事，这才是钟逸想要的结果，所以，他选择了将功劳分散出去这条路，既能为自己博得一个好名声，同样也为下次的任务埋下伏笔
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第一千零一十六章 收尾工作(2/2)
力嘛？
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