如此情况下，村子的高层为了利益，只能牺牲更多的孩童，再次调低毕业年限和要求，造成一个极为恶劣的循环，不断消耗着木叶本身的潜力，这是一个极为现实的问题。
两年前木叶的高层，就让十二岁毕业生上战场了，那一次损伤很严重，但是有着轮回者介入，古盛这一批人好歹站稳了脚跟。
不过要是再不做出改变，木叶依旧会陷入人才凋零的死局。古盛提供给团藏他们的数据很好的反应了这一点，说服了前线的三代目，也让长老顾问团感觉到了危机。
他们虽然很是昏庸，但是核心利益还是和木叶息息相关，木叶衰弱了他们的影响力也会变小，于是在古盛多次‘让权’之下他们松口进行了改革。
不要真的以为他们会被古盛的数据糊弄住，要是没有古盛先是很有诚意的送出权力和利益进行条件交换，团藏三个顾问压根没那么好说话。
不过成也萧何，败也萧何，正是因为古盛的放权让团藏他们在享受权力的同时也必须背负起更多的责任，这才被古盛抓到漏洞一次反击偷桃，让团藏几个月的付出白白流失。
随着一系列改革行动落实，木叶的留存暗部和警备队上战场，给大后方留下了发展时间。再加上木叶日益完善的医疗忍者新制度，大大保留有生力量的同时还操练出一批新兵。
现在的木叶，经过多年的战争非但没有损伤元气，反而比开战之前实力更加雄厚，这却都是改革的功劳。