哪怕知道安知夏听不见，观众们依然叫喊着好，“往后我们盯着你们呢，别说得比唱的好听呀。”
一些有余钱想要直观地回馈给社会的人们，更是等着安知夏交付第一份满意地开院答卷。
如果安知夏真得做到，他们也绝对不会吝啬将自己财富的冰山一角给捐赠出去。
商人是重利，可同样的他们的心装下许多东西，等他们手里的钱变成数字，那种心里上的空虚，只能靠着更多的钱来填埋。
慈善是一种平衡心里的手段，也是让他们享受成果效益最大的方式。说到底，人们的心底总会有一片柔软之地。
安知夏没有多思考，便笑着继续说道：“我是明日文化公司的老总，在公司里一言堂，完全能够做‘极速夏华’的主。
‘极速夏华’从第一期开始，得到所有收益的一半，将会投入到将要创办的公益事业，包括合资的孤儿院、养老院、小学、初中、高中！
明日文化公司是夏华所有私有企业里的一员，虽然力量微薄，但我希望用着微薄之力，创造出最为璀璨的明天。
这是我们明日文化公司所寄予的希望，是我们全体员工为之努力奋斗的事业。
具体事宜等我回到公司开会再商讨敲定下来。”
观众们听了心里暖洋洋的。
他们对于直播这样的节目有着莫名的信任，因为电视里的每一个人所说的话，将会通过电视荧屏传播到全国各地，乃至全世界。
安知夏这样的大老板，更该是言出必行。
大家对于这种事情喜闻乐见，虽然他们没有钱，可他们能够出力气呀，能够捧人场呀。
回到京都，也就歇息了两天，孩子们收回心预习功课，呆了没几天便开学了。
安知夏回到公司，开始查看明日文化公司、惠达超市、锦绣房地产公司这两个月的报表和工作规划。
惠达超市只需要前期投入足够的资金，后期无大错地经营，便是极其稳定且源源不断地来财。
安知夏是天后，拍影视剧、拍广告、唱歌、出专辑、参加综艺节目等等，赚了不少钱。她雇佣了全世界最厉害的公司管理人，帮着自己打理钱财，开公司、置办产业、炒股等等。
而且她不喜欢将鸡蛋放在一个篮子里，足足聘请了七个管理人，还亲自跟着学习了不少专业知识，最起码人家向自己汇报工作的时候，她能够知道好歹，也清晰地表达出自己的需求。
日积月累，她自己就差不多成了半个顾问了，还能给圈子里的朋友们指点几下。
或许她在这方面有些天赋，又或者她足够努力，更可能是她运气一向不错，每每提的意见都带给人意想不到的惊喜。
是以，上流社会就悄悄称呼她是“夏金枝”，许多人都想攀折呢。
也正是有这样的底气，她帮着五旗公社开办厂子，帮着供销社、国营饭店、国营理发店、电视台、电台、报社等等单位，在国家春风遍拂中，还坚挺着焕发出新的生机。
并没有被如新笋般一个个冒出来的单位给排挤出格局。
对于惠达超市，她大胆地将其分成片区，从售货员中选出能力强的人担任组长，且同类产品区都划分五个，让员工们保证服务质量的同时，进行积极正当地竞争，保持超市正确方向以及活力。
是以，超市每个月的收益都眼见地上增。
报表上也按照安知夏的要求，进行了特别详尽地分析。为何收益增加了，能否再进一步提升？每日的趋势也要列个一二三的原因。
超市还有人专门蹲守着其他市场，查看别人经营情况，好的方面借鉴过来，不好的一定要警戒员工。
市场部分的人也常常做市场调研，了解百姓们的所需，也在新产品大批量进购之前，有八成以上的把握销量的预测准确率。
美工部门在不断地完善惠达超市柜台设计、布置等，让顾客们有个绝佳地体验。人心情愉快了，自然也舍得掏腰包。
在不断深刻分析与改进中，惠达超市进步神速，已然跻身五大商场行列，被京都绝大多数百姓所知，且认可。
当然了，安知夏是个特别大方的老板，只要员工们能够做出业绩，就能够得到丰厚的绩效奖。单单凭借着这一点，员工们也得卯足力气、绞尽脑汁提升业绩呀。
安知夏细细地查看厚厚一沓报表，拿出笔特别认真地做出批注。好得给予赞扬，且会送上相应地奖励，如果法子过于冒进的，她便委婉地点出不妥当之处，让人细细琢磨更改后再提交一遍。
错误的或者远见不够的法子，被她点出来，让人拿出一份补救措施。回头在季度会、半年会、全年会上，她会一一拿出来给员工们掰扯点评。
惠达超市已经在京都站稳脚步，下一步则跟百货大楼和供销社一样，开始往下发展分店。
这事她跟房垣没少拿着京都地图研究，已经将京都未来发展给捋了一遍，也圈出来一些现在能够动用、遇见收益丰厚的地皮。
其中就包括在京都其他四个区建设惠达超市分店的地址。
锦绣房地产现在一点点地圈地，真正建设的只有几栋楼，这些是安知夏给员工们准备的福利房。施工团队正在城郊建立明日文化公司所属的影视拍摄基地！
她就是按照后世的横铺画图设计的，还预留出未来要用到科技的场地。这个影视拍摄基地，包揽了二十多个跨越数千年时空的场景，