笔趣阁>都市现代>逆袭吧厂狗>第194章 这同学聚会我必须去啊

杨治佳心里一这么想,顿时忐忑起来。

可转念一想,他又觉得自己脑补能力太强了,不能因为杨总创业的姿势与大多数没啥能力的老板有区别,就认为杨总是在捞偏门吧。

不论这些设备到底是怎么来的,对于杨治佳来说都是一样的。

他要做的事情,就是对得起杨总的信任,对得起他这么高的工资,更要对得起平时这么多的奖金和福利。

想到这里,杨治佳直接拍了拍手,然后把赵强叫了过来。

“小强,组织技术部的人,今天我们就开始试机!争取半个月……不,一周之内就把常用规格的产品做出来!”

赵强随便年龄比杨治佳小,但从发量和长相上来看,简直像个中年人。

现在这家伙竟然被称作小强,让大家一阵哄笑。

不过赵强却很认真,他头上带着反光挤了进来,赶快点头,然后马上就组织被编入技术部的员工开始工作。

而李哲这边也没闲着,他马上根据设备情况进行了排班,全力配合开发样品的工作。

因为现在有了设备,实际操作的培训也能够做起来了。

李哲觉得过去的师傅带徒弟是一种很好的办法,但杨总的培训模式也不能忽视,所以应该双管齐下,争取将所有员工的水平提升上来。

一时间所有人都忙了起来,各个工序有条不紊地开始了工作。

整个工厂的气氛高涨,完全没有一般工厂那种要死不活的感觉。

兴邦工厂的员工们不是来混日子的,都想好好工作,一是为了好好表现保住这份福利如此高的工作,二是大家都想着提升自己的能力,这样有更大的概率获得各种奖金。

所有人都没有意识到,他们心中其实还有第三种理由。

那就是报效杨总的知遇之恩,虽然嘴上没人这么说,但在心底深处,这种思想却是普遍存在的。

现在设备终于到了,正是他们大显身手的时候!

就在车间的工作进行得如火如荼时,杨不凡却在办公室和夏文文开会。

夏文文坐在杨不凡对面,拿着一张表格念着。

“现在的人员还是缺,我这张表格就是我列出来的,缺少的各部门人员!”

杨不凡挠了挠头:“都缺什么部门的人?”

夏文文撇嘴念道:“缺少设备部经理一名,设备工程师两名,物流部经理一名,账务员两名,质量部经理一名,体系工程师一名,检验班长一名……”

杨不凡放下可乐,一脸无奈。

“我不是招了一百多人了嘛,怎么还是缺?这些人根据能力不同,再考虑周考月考的成绩,有能力的就调到别的部门!”

夏文文摇了摇头。

“不凡,你这有点儿戏了吧?现在各部门缺的是负责人,缺的是水平高的经理级别,就算不招聘经理,也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行!这些新员工嘛,我承认他们进步很快,但年龄和资历都差了点,顶多能做个工程师,做领导还是差了点吧?”

杨不凡摇了摇头。

夏文文的逻辑对于一般工厂来说,那是没有错的。

毕竟一般工厂都是求稳,招聘的经理级别,必须都是业内有一定能力的成手,这样是最稳妥的。

但是兴邦工厂则完全不一样,现在一切都是初创阶段,要一堆老油条过来,恐怕未必是好事情。

杨不凡喝了一口凉可乐,想了想说道:“我们的底层员工很多,水平也很扎实,所以这些岗位不外招了,全都走内部招聘,择优录取!看平时的工作成果,再考虑能力考试成绩!”

夏文文美眸一动,觉得杨不凡这个决定做的很大胆,至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。

因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压,而现在这个决定一下达,就是赌一群人了!

有些新人看上去能力很强,也很有冲劲,一旦把他放到关键位置上,可能就会原形毕露了。

不过这种做法也有极大的好处,那就是给兴邦员工一个上升的道路,并且这条道路还是有迹可循的。

这对于兴邦的普通员工来说,无疑是极具吸引力。

如果之前员工们是为了兴邦的高福利和高工资来的,对于职业发展并没有什么野望的话,那今天杨不凡的举动,无疑是把这个漏洞给补上了。

高福利,高工资,看能力提拔……这样的企业如果真能做起来,企业的活力和潜力简直会达到无限大!

最重要的,是兴邦能够给年轻人机会,这是大多数机构臃肿,充斥着大企业病的用人单位不可能具有的。

杨不凡看到夏文文已经意动了,笑道:“你和我难道不年轻吗?你觉得我们不能做老板,不能做副总?兴邦的所有决策,不就是我们两个年轻人做出来的吗?所以啊,不是年轻人没有能力,而是这个社会没有给到这些年轻人机会,到了关键位置,有潜力的员工必然会爆发出他的所有潜能和热情了!当然了,平时的能力考试要重视,这是做不了假的测试,以后我们完全可以做一个兴邦集团能力测评制度,你能在包罗万象的考试中拿下好成绩,那兴邦就能给你一个上位的机会!”

夏文文听到这里,也不禁点头。

那就这么定了!

“好!除了一些专业性非常强的再考虑外招,大多数岗位我们内部选拔!希望这个决定,以后我们不会后悔。”

杨不凡哈哈一笑:“


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